一、引言

随着我国经济的快速发展企业外包现象日益普遍。外包员工在企业内部受伤的情况也时常发生。那么怎样认定工伤等级、工伤赔偿以及企业应承担的责任呢？本文将围绕这些难题对外包员工在企业内受伤的工伤认定及应对流程实行详细探讨。

二、外包员工工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定标准

（1）外包员工在劳动合同期内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

（2）外包员工在劳动合同期内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）外包员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定流程

（1）企业理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）企业应该向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 受伤员工的劳动合同、工作证明等相关材料；

c. 事故现场照片、视频等证据材料；

d. 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定，并通知企业及受伤员工。

三、外包员工工伤等级的认定

1. 工伤等级的划分

依据《工伤等级划分标准》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。

2. 工伤等级的认定流程

（1）企业理应在工伤认定后，向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内组织专家实行工伤等级鉴定。

（3）专家依据受伤员工的伤情、功能障碍程度等因素，确定工伤等级。

四、外包员工工伤赔偿及企业责任

1. 工伤赔偿

（1）医疗费用：企业应该承担受伤员工因工伤产生的医疗费用。

（2）误工费：企业理应支付受伤员工在工伤治疗期间的平均工资。

（3）残疾赔偿金：按照工伤等级，企业理应支付相应的残疾赔偿金。

（4）丧葬费、供养亲属抚恤金：如员工因工伤死亡，企业应该支付丧葬费、供养亲属抚恤金。

2. 企业责任

（1）企业理应遵循规定参加工伤保险，为外包员工缴纳保险费。

（2）企业应该建立健全安全生产管理制度，保障外包员工的人身安全。

（3）企业理应对工伤员工实行妥善安置，保障其合法权益。

五、结论

外包员工在企业内受伤的工伤认定及解决流程，应该严格遵循相关法律法规实行。企业理应承担相应的责任，保障外包员工的合法权益。同时企业理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

以下为本文

一、引言

二、外包员工工伤认定的标准与流程

1. 工伤认定标准

2. 工伤认定流程

三、外包员工工伤等级的认定

1. 工伤等级的划分

2. 工伤等级的认定流程

四、外包员工工伤赔偿及企业责任

1. 工伤赔偿

2. 企业责任

五、结论