工伤认定：外包员工受伤后应由雇主还是发包方申请认定

随着社会经济的发展企业之间的合作日益紧密外包业务逐渐成为企业减低成本、加强效率的必不可少手。外包员工在工作中发生工伤的情况也时有发生。那么当外包员工受伤后工伤认定应由雇主还是发包方来申请认定呢？本文将从以下几个方面实分析。

一、工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定是指对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，由社会保险行政部门依法认定是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的是为了确定职工是否可以享受工伤保险待遇。

二、外包员工工伤认定的责任主体

1. 雇主责任

依照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，理应依法参加社会保险为劳动者缴纳社会保险费。 在雇主与外包员工之间建立劳动关系的情况下雇主理应承担工伤认定的责任。

2. 发包方责任

依据《合同法》规定，发包方与承包方之间是合同关系，发包方对承包方的管理职责主要体现在合同约好范围内。在工伤认定方面，发包方并非劳动合同的当事人，但依照《工伤保险条例》第十七条的规定，发包方在劳动者遭受工伤时，有义务向社会保险行政部门报告事故情况。

三、外包员工工伤认定的实际操作

在实际操作中，外包员工工伤认定的责任主体应怎么样划分呢？

1. 雇主申请认定

外包员工受伤后，雇主作为劳动合同的当事人，有义务及时向社会保险行政部门申请工伤认定。雇主应该提供劳动合同、事故报告等相关证据，证明员工在工作中遭受事故伤害。

2. 发包方协助认定

发包方在接到雇主报告后，应该积极配合雇主实行工伤认定，提供相关证据。在必要时发包方也可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

四、工伤认定赔偿的责任主体

1. 雇主赔偿

依照《工伤保险条例》规定，雇主理应承担工伤赔偿责任。在工伤认定通过后，雇主理应依照规定的标准和程序支付工伤保险待遇。

2. 发包方赔偿

虽然发包方并非劳动合同的当事人，但在合同关系中，发包方应该对承包方的安全生产承担责任。倘若因发包方的过错引起外包员工工伤，发包方也应该承担相应的赔偿责任。

五、结论

外包员工工伤认定应由雇主申请认定发包方协助认定。在工伤认定通过后，雇主和发包方应该依照实际情况承担相应的赔偿责任。这既合法律法规的规定，也有利于维护外包员工的合法权益。

在实际操作中，企业应该加强外包业务的管理，保证劳动者在工作中的人身安全。同时企业之间要建立良好的沟通机制，共同承担起社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:司马振国】