在当今经济全球化的大背景下企业外包现象日益普遍外包工人的权益保护疑问也日益突出。工伤事故是外包工人面临的一个要紧风险，外包工能否认定工伤事故责任，以及相关的义务与责任归属，成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度分析外包工工伤事故责任的认定及义务与责任归属以期为相关当事人提供参考。

随着市场竞争的加剧越来越多的企业选择将部分业务外包给其他公司，以期减少成本、升级效率。外包工人在工作中发生工伤事故时，能否认定工伤事故责任，以及责任和义务怎么样归属，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实行分析：

一、外包工能否认定工伤事故责任

（一）工伤事故责任的认定

工伤事故责任的认定首先要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。对外包工而言，其在工作期间发生的事故，假如合工伤的定义那么可认定为其工伤事故。

（二）外包工工伤事故责任的认定

在认定外包工工伤事故责任时，应遵循以下原则：

1. 工作起因原则：外包工在履行工作职责进展中发生的事故，应认定为工伤事故。

2. 工作场所原则：外包工在用人单位指定的场所内发生的事故，应认定为工伤事故。

3. 工作时间原则：外包工在规定的工作时间内发生的事故，应认定为工伤事故。

4. 工作性质原则：外包工从事与工作性质相关的事故，应认定为工伤事故。

二、外包工工伤事故责任和义务

（一）外包工工伤事故责任

1. 用人单位责任：用人单位作为外包工的雇主有义务为外包工提供安全的工作环境，对外包工实行安全培训，确信其理解工作场所的安全规定。

2. 外包公司责任：外包公司作为外包工的派遣单位，有义务对外包工实管理保障其遵守安全规定，对工作场所实安全检查。

（二）外包工工伤事故义务

1. 外包工有义务遵守有关安全生产的法律、法规自觉维护安全生产秩序。

2. 外包工有义务参加安全培训，掌握安全生产知识，增强安全生产技能。

3. 外包工有义务在工作中发现事故隐患，及时向用人单位或外包公司报告。

三、外包工工伤事故责任归属

（一）用人单位与外包公司的责任归属

在认定外包工工伤事故责任时，应明确用人单位与外包公司的责任归属。用人单位作为外包工的雇主应对外包工的工伤事故承担主要责任。而外包公司作为外包工的派遣单位，也应承担相应的责任。

（二）责任划分的具体标准

1. 用人单位与外包公司应按照双方签订的合同约好，明确各自在安全生产方面的责任。

2. 在实际工作中，用人单位与外包公司应依照各自的管理职责，对外包工实行安全管理。

3. 对外包工工伤事故责任的划分，应综合考虑事故起因、双方过错程度等因素。

外包工工伤事故责任的认定及义务与责任归属，是一个复杂且具有争议性的疑问。在解决此类难题时，应遵循相关法律法规，明确各方责任，保障外包工的合法权益。同时用人单位与外包公司应加强合作，共同升级安全生产水平，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:坚冬菱】