'用人单位与外包工工伤认定申请责任归属探讨'
在当今社会随着企业业务外包的日益普及外包工的工伤认定疑问逐渐成为社会关注的点。外包工由于与用人单位的关系较为复杂一旦发生工伤其认定申请责任的归属往往成为争议的点。本文旨在探讨用人单位与外包工工伤认定申请责任的归属分析现行法律法规的相关规定以及怎样在实际操作中合理划分责任以保障外包工的合法权益。
一、外包工工伤认定申请责任归属探讨
（引语）
随着我国经济的快速发展，企业为了减少成本、加强效率，越来越多的业务采用外包形式。外包工在工伤认定方面的疑问日益突出，怎样去合理划分用人单位与外包工工伤认定申请责任，成为当前亟待解决的疑惑。
二、外包工工伤应由谁申请认定？
（一）现行法律法规的规定
依据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤，用人单位应该及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对外包工而言虽然其与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，但依照《劳动合同法》第九十四条的规定，外包单位理应与外包工签订劳动合同，并承担相应的工伤保险责任。
（二）实际操作中的责任划分
在实际操作中，外包工工伤认定申请责任的划分应该遵循以下原则：
1. 用人单位理应承担首要责任。由于用人单位与外包工之间存在业务合作关系，用人单位理应对外包工的安全生产负责，保障其工作环境合安全生产须要。
2. 外包单位应该承担补充责任。外包单位作为与外包工签订劳动合同的主体，有义务为外包工缴纳工伤保险，并在发生工伤时协助用人单位办理工伤认定申请。
三、外包工工伤应由谁申请认定赔偿？
（一）现行法律法规的规定
按照《工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工可需求用人单位支付工伤赔偿。对外包工而言，其工伤赔偿申请应该由用人单位和外包单位共同承担。
（二）实际操作中的责任划分
在实际操作中，外包工工伤赔偿申请责任的划分理应遵循以下原则：
1. 用人单位应该承担主要赔偿责任。由于用人单位与外包工之间存在业务合作关系，用人单位理应对外包工的安全生产负责，保障其工作环境合安全生产须要。
2. 外包单位理应承担补充赔偿责任。外包单位作为与外包工签订劳动合同的主体，有义务为外包工缴纳工伤保险，并在发生工伤时协助用人单位支付赔偿。
四、结论
在用人单位与外包工工伤认定申请责任归属方面，应该明确用人单位和外包单位的责任划分，保障外包工的合法权益得到保障。用人单位理应承担首要责任外包单位承担补充责任。在工伤赔偿方面，用人单位应该承担主要赔偿责任，外包单位承担补充赔偿责任。通过合理划分责任，有助于维护社会公平正义，促进企业健发展。
（注：本文仅为探讨性质，具体法律法规依据请参考相关法律法规。）
'用人单位与外包工工伤认定申请责任归属探讨'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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