不认定工伤的4个条件：包含七种情形及详细说明
在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解不认定工伤的条件和情形对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将详细阐述不认定工伤的四个条件及其包含的七种情形，帮助大家更好地理解相关法律法规。
一、不认定工伤的四个条件及其七种情形概述
不认定工伤的四个条件涵：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。以下将针对这四个条件及其包含的七种情形实行详细说明。
二、不认定工伤的四个条件
1. 不认定工伤的之一个条件：故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪期间，因犯罪表现致使自身受到伤害。在此类情况下，不认定为工伤。故意犯罪的表现涵以下几种情形：
（1）职工在犯罪期间，故意使本人受到伤害；
（2）职工在犯罪进展中，故意使他人受到伤害并引发本人受到伤害；
（3）职工在犯罪期间，因犯罪表现引起本人受到伤害的其他情形。
2. 不认定工伤的第二个条件：醉酒或是说吸
醉酒或是说吸是指职工在工作时间内或工作场所内，因醉酒或是说吸致使本人受到伤害。在此类情况下不认定为工伤。具体涵以下几种情形：
（1）职工在工作时间内，因醉酒或是说吸引发自身受到伤害；
（2）职工在工作场所内因醉酒或吸引发本人受到伤害；
（3）职工在工作时间外，但在工作场所内，因醉酒或是说吸引起自身受到伤害。
3. 不认定工伤的第三个条件：自残或自杀
自残或自杀是指职工在非工作时间内，因自残或是说自杀致使本人受到伤害。在这类情况下，不认定为工伤。具体涵以下几种情形：
（1）职工在非工作时间内，因自残造成本身受到伤害；
（2）职工在非工作时间内，因自杀致使自身受到伤害；
（3）职工在非工作时间内，因自残或自杀的其他情形。
4. 不认定工伤的第四个条件：法律、行政法规规定的其他情形
法律、行政法规规定的其他情形涵以下几种：
（1）职工在非工作时间内，因个人起因造成本人受到伤害；
（2）职工在非工作时间内，因与他人纠纷造成自身受到伤害；
（3）职工在非工作时间内，因其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形致使本身受到伤害。
三、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪引发的伤害；
2. 醉酒或吸造成的伤害；
3. 自残或自杀致使的伤害；
4. 法律、行政法规规定的其他情形引发的伤害；
5. 职工在工作时间外，因个人起因造成的伤害；
6. 职工在工作时间外因与他人纠纷造成的伤害；
7. 职工在工作时间外，因其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形致使的伤害。
以下是对这七种情形的详细说明：
1. 故意犯罪引发的伤害：职工在犯罪进展中，因犯罪行为引发本身受到伤害，如抢劫、故意伤害等。
2. 醉酒或吸引发的伤害：职工在工作时间内或工作场所内，因醉酒或吸引起本身受到伤害，如酒精中、品中等。
3. 自残或是说自杀引起的伤害：职工在非工作时间内，因自残或是说自杀造成本身受到伤害，如割腕、跳楼等。
4. 法律、行政法规规定的其他情形造成的伤害：职工在非工作时间内，因其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形引发本人受到伤害，如违反治安管理处罚法的规定，被行政机关拘留、罚款等。
5. 职工在工作时间外，因个人原因引发的伤害：职工在非工作时间内，因个人原因致使本身受到伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等。
6. 职工在工作时间外因与他人纠纷引发的伤害：职工在非工作时间内因与他人纠纷致使本身受到伤害，如打架斗殴、交通事故等。
7. 职工在工作时间外，因其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形引发的伤害：职工在非工作时间内，因其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形引发本人受到伤害，如违反企业规章制度被企业开除、辞退等。
熟悉不认定工伤的四个条件及其七种情形对于企业和员工对于都具有要紧意义。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法律法规，确信自身权益得到有效保障。
不认定工伤的4个条件：包含七种情形及详细说明
编辑：2024工伤-合作伙伴
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