在现代社会工作场所的安全疑问日益受到广泛关注。工伤事故的发生仍时有发生，由此引发的工伤认定争议也愈发突出。部分单位在职工发生工伤后，以未认定工伤为由拒绝赔偿使得受伤职工陷入 困境。本文将围绕工伤认定争议，探讨单位未认定工伤拒绝赔偿职工的现象，以及在这类情况下职工怎么样维护本身的合法权益。

一、工伤认定争议：单位未认定工伤拒绝赔偿职工

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际工作中，若干单位为了逃避赔偿责任，选用各种手拒绝认定工伤。这不仅损害了职工的合法权益，也加剧了社会矛盾。以下是几个关于工伤认定争议的难题及解答。

（一）不给认定工伤，单位还赔偿吗？

在工伤认定期间倘若单位拒绝认定工伤，职工仍然有权请求单位承担赔偿责任。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作期间因工作起因受到事故伤害无论单位是不是认定工伤，都应该依法承担赔偿责任。

1. 工伤认定的法律依据

工伤认定理应依据《工伤保险条例》和相关法律法规实。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 单位拒绝认定工伤的法律责任

倘若单位拒绝认定工伤职工可以依法向劳动保障部门投诉，请求对其实调查。按照《工伤保险条例》第四十七条的规定，用人单位拒绝认定工伤的，劳动保障部门能够责令其改正；对拒绝改正的，能够处以罚款。

（二）不给认定工伤能走人身损害赔偿吗？

倘若单位拒绝认定工伤职工可依法提起人身损害赔偿诉讼。依照《人民侵权责任法》的规定，侵害他人身体造成损害的，应该承担赔偿责任。在这类情况下，职工可将单位作为被告请求其承担人身损害赔偿责任。

1. 人身损害赔偿的范围

人身损害赔偿涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。职工在提起人身损害赔偿诉讼时能够按照本身的实际损失提出赔偿请求。

2. 人身损害赔偿的诉讼程序

职工提起人身损害赔偿诉讼，理应向人民法院提交起诉状、身份证明、侵权表现证明等相关证据。人民法院在审理案件时，将依法查明事实，维护职工的合法权益。

（三）单位不配合认定工伤，工伤不被认定谁负责？

倘使单位不配合认定工伤，造成工伤不被认定，责任应由单位承担。依据《工伤保险条例》第四十六条的规定，用人单位未依照规定为职工办理工伤保险的，由劳动保障部门责令改正；情节严重的，能够处以罚款。

1. 单位不配合认定工伤的法律责任

单位不配合认定工伤，可能引发职工无法享受工伤保险待遇。在此类情况下，职工能够依法向劳动保障部门投诉，须要对其实调查。按照《工伤保险条例》第四十七条的规定用人单位拒绝认定工伤的，劳动保障部门能够责令其改正；对拒绝改正的，可处以罚款。

2. 工伤不被认定的情况下，职工的 途径

倘若工伤不被认定职工可通过以下途径 ：

（1）向劳动保障部门投诉，须要其实调查；

（2）向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任；

（3）向工会组织寻求帮助通过集体协商解决争议。

工伤认定争议中，单位未认定工伤拒绝赔偿职工的情况时有发生。在此类情况下，职工理应熟悉相关法律法规积极维护本身的合法权益。通过法律途径，争取到应有的赔偿，为本人和家庭带来安慰和保障。同时也期望我国在工伤认定制度方面不断完善，切实保障职工的权益。