满60岁以后怎么认定工伤
满60岁以后的工伤认定，可以依据以下情况来实判断：
1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：倘使60岁以上的员工未办理退休手续或是说虽已达到退休年龄但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病仍可认定为工伤。
2. 退休手续已完成：假如60岁以上的员工已经办理了退休手续，并享受养老保险待遇，那么在工作进展中受到伤害多数情况下不能认定为工伤，但可依据劳务关系主张人身损害赔偿。
3. 特殊情况：对部分特殊情况如因工作起因外出期间受到伤害，或因履行工作职责受到等意外伤害，即使超过退休年龄也有可能被认定为工伤。
60岁以上工伤认定主要考虑以下因素：
- 是不是办理退休手续；
- 是否享受养老保险待遇；
- 是否继续与用人单位存在劳动关系；
- 伤害是否与工作直接相关。
满60岁以后怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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