1. 是的,即使不存在缴纳工伤保险,员工仍然可实行工伤认定。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定工伤认定是基于职工在工作进展中因工作起因受到伤害的事实,而不是基于是不是缴纳了工伤保险。
2. 假采用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。即使未有缴纳工伤保险员工在合工伤认定条件的情况下,可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定的条件包含:在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害;患职业病;因工外出期间受到伤害等。工伤认定不受到是否缴纳社会保险的作用。
4. 申请工伤认定时,需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤,员工可以请求用人单位支付相应的工伤待遇。
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