有过错是否能认定工伤伤残
1. 工伤伤残的认定多数情况下基于工作进展中发生的意外伤害或职业病。即使员工在工作中有过错，只要伤害或疾病合工伤认定的条件仍然可以认定为工伤伤残。
2. 按照《工伤保险条例》以下情况可以认定为工伤伤残：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
b. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
c. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生职业病的；
d. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 即使员工在上述情况下有过错，如违反操作规程、疏忽大意等，只要伤害或疾病与工作有关，仍可认定为工伤伤残。这是因为工伤认定的核心在于伤害或疾病是不是与工作有关，而非员工的主观过错。
4. 在实际操作中有关部门会依照具体情况，综合考虑员工的工作性质、伤害程度、过错程度等因素，来确定工伤伤残的认定。认定工伤伤残后员工将有权享受相应的工伤保险待遇。
有过错是否能认定工伤伤残
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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