怎样认定工伤和雇佣关系
认定工伤和雇佣关系常常遵循以下步骤：
1. 确认雇佣关系：需要到当地劳动仲裁部门申请劳动关系的确认。提供涵工地工单位名称、法人、工商登记情况以及工人工作时的证据（如工服、考勤记录、工作证、出入工地的证件）。
2. 收集证据：若是未有直接的工作证据可通过同事的证人证言（证明工作时间和实际工作情况）来辅助证明。
3. 劳动仲裁：劳动仲裁部门将依照提供的证据实行仲裁这个过程不收取费用，大约需要一个月时间。
4. 工伤认定：获得劳动关系认定的仲裁裁决书后，向当地劳动局工伤认定委员会申请工伤认定填写工伤认定申请表。
5. 劳动能力鉴定：依据工伤认定结果，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
6. 申请赔偿： 依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果，向当地劳动仲裁部门申请工伤赔偿。
工伤的认定多数情况下需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
怎样认定工伤和雇佣关系
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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