怎么认定工伤被开除员工
工伤被开除员工的认定流程如下：
1. 工伤认定：员工需要通过合法程序实行工伤认定。这多数情况下包含向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如事故伤害报告、医疗机构诊断证明等。
2. 鉴定伤残等级：在工伤认定后，员工还需实伤残等级鉴定，以确定其工伤的严重程度和相应的赔偿标准。
3. 检查劳动合同：接着要检查员工与公司签订的劳动合同，确认是不是存在解除劳动合同的合法依据。若是公司依据不合法，则开除表现可能构成违法。
4. 收集证据：员工需收集与开除相关的证据如书面通知、口头警告记录等以证明开除表现是否合理。
5. 法律咨询：员工可寻求法律咨询，理解本人的权益，并决定选用何种法律行动。
6. 劳动仲裁或诉讼：如认为公司开除行为违法，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼需求确认开除的非法性并寻求赔偿。
怎么认定工伤被开除员工
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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