快递员送餐员怎么认定工伤
快递员和送餐员认定工伤的流程如下：
1. 确认劳动关系：需要确认快递员或送餐员与用人单位之间存在劳动关系，涵事实劳动关系。
2. 提交工伤认定申请：在发生事故伤害后，员工或其近亲属应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 收集证据材料：涵但不限于事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况以及与公司存在劳动关系的证明，如合同、工资条、工作记录等。
4. 工伤认定：社会保险行政部门依照提交的材料实审查，确认是不是合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和情形。
5. 认定结果：倘使认定为工伤，员工将获得相应的工伤保险待遇。若公司不配合，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
6. 申请伤残等级鉴定：在病情稳定后能够申请伤残等级鉴定以便确定赔偿标准和待遇。
7. 仲裁赔偿：依据伤残等级鉴定结果员工可向劳动局仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付相应的赔偿。
快递员送餐员怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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