开除认定工伤员工怎么赔偿
开除认定工伤的员工，赔偿应遵循以下步骤：
1. 支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 工伤待遇赔偿：包含但不限于以下几项：
- 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和复费用。
- 工资福利：停工留薪期间工资按原待遇发放。
- 伙食补助费：住院期间伙食补助费按标准发放。
- 交通食宿费：外地就医的交通食宿费。
- 伤残津贴：依据伤残等级按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残解除合同后领取。
3. 解除合同经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付解除合同经济补偿金。
开除认定工伤员工怎么赔偿
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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