强制性脊柱炎是不是能认定为工伤，需按照以下情况实行判断：

1. 工伤认定标准：按照工伤认定的相关法规，强制性脊柱炎本身并不属于职业病目录内的疾病。 它不能直接被认定为职业病。

2. 工伤认定条件：若是强制性脊柱炎是由于工作起因引发的，例如在工作期间受到了事故伤害或因工作起因致使的疾病且合工伤认定的其他条件，则可申请工伤认定。

具体而言：

- 假如劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害可能被认定为工伤。

- 假使强制性脊柱炎是由于工作环境或工作性质引起的，且可以提供充分的证据证明其与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。

以下是需要关注的几个步骤：

1. 提交工伤认定申请：劳动者应该向人力社局提交工伤认定申请所在单位应在事故发生后的30天内申请否则工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请。

2. 提交相关材料：申请时需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，假使伤情相对稳定且存在残疾、作用劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 依照鉴定结论主张待遇：假若被认定为工伤，依据伤残等级，可以主张相应的工伤保险待遇。

强制性脊柱炎是否能认定为工伤，需要综合考虑工作性质、事故原因、工伤认定标准等因素。