1. 强制性脊椎炎是不是能认定为工伤，需要依据具体情况来确定。倘使该疾病是由工作起因引起的，例如由于工作环境、工作强度或工作性质等因素引起的那么它有可能被认定为工伤。

2. 具体而言，以下情况可能造成强制性脊椎炎被认定为工伤：

- 工作中长时间保持不良姿势，引发脊椎负担过重。

- 工作环境潮湿、寒冷，引发或加重了脊椎炎症状。

- 工作中受到外力撞击或扭伤，致使脊椎损伤。

3. 要是强制性脊椎炎是由于个人原因（如遗传、自身免疫难题等）引起的，则可能不会被认定为工伤。

4. 劳动者若期待将强制性脊椎炎认定为工伤需要提供充分的医疗证据和因果关系证明由劳动能力鉴定委员会实综合评定。

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