帮助企业认定工伤赔偿多少
企业员工被认定为工伤后赔偿金额多数情况下包含以下几部分：
1. 治疗费用：包含治疗工伤的医疗费用和复费用这些费用一般由工伤保险基金支付。
2. 工资福利：治疗工伤期间员工的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3. 伤残津贴：依照伤残等级，每月支付的伤残津贴，五级和六级伤残的职工用人单位需支付本人工资的70%和60%。
4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予的一次性补助。
5. 生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需的生活护理费。
6. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费用。
7. 丧葬补助金和抚恤金：因工死亡的，其遗属可领取的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
8. 一次性工亡补助金：因工死亡的一次性补助。
9. 其他费用：如安装配置伤残辅助器具的费用、劳动能力鉴定费等。
工伤赔偿的具体金额会依照员工的伤情、伤残等级以及所在地区的相关规定而有所不同。企业在认定工伤赔偿时，需严格依据相关法律法规实。
帮助企业认定工伤赔偿多少
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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