工伤责任的认定一般涉及以下几个步骤：

1. 确认雇佣关系：首先要确定受伤者与雇主之间是不是存在合法的雇佣关系。

2. 工作时间与地点：判断受伤是不是发生在工作时间内以及工作场所内。

3. 工作起因：分析受伤是不是因工作起因造成，即是否与工作职责、工作环境或工作过程有关。

4. 工伤认定：按照相关法律法规如《工伤保险条例》，对受伤者的伤害实工伤认定。

以下为具体说明：

1. 确认雇佣关系：确认受伤者是否为雇主正式雇佣的员工涵签订劳动合同的员工以及事实上的雇佣关系。

2. 工作时间与地点：受伤发生在正常的工作时间内或是在完成工作任务期间，涵上下班途中的合理时间内。

3. 工作起因：受伤原因必须与工作有关如工作期间的意外、工作环境引起的职业病等。

4. 工伤认定：依据相关法律法规，对受伤者的伤害实工伤认定，如认定为工伤，则由工伤保险基金或雇主承担相应的赔偿责任。