1. 工伤认定一般遵循以下步骤：

a. 确认事故发生在工作时间和工作场所内。

b. 确认受伤起因是工作起因即与工作有关。

c. 确认伤害程度，涵伤情、治疗费用及可能的后遗症。

2. 具体认定流程如下：

a. 受伤员工应及时向用人单位报告，并提交相关证据。

b. 用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

c. 社会保险行政部门对事故实调查并作出是不是认定为工伤的决定。

d. 要是认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇。若不认定为工伤，员工有权申请行政复议或提起行政诉讼。