干眼症是不是能认定工伤，需要按照以下情况实行判断：

1. 干眼症是不是与工作环境或工作性质有关：要是干眼症是由于工作环境中的干燥、长时间注视电脑屏幕等职业因素引起的那么有可能被认定为工伤。

2. 是否经过相关部门的鉴定：假如经过医疗鉴定机构认定干眼症确实与工作环境或工作性质有直接关联，可申请工伤认定。

具体对于：

- 干眼症本身不是《职业病分类和目录》中列明的法定职业病，因而不能直接认定为职业病。

- 倘若干眼症是由于工作起因引发的例如长时间从事需要注视屏幕的工作，致使眼睛疲劳和泪液分泌不足，那么可以尝试申请工伤认定。

- 需要提交相关证据如工作环境描述、工作时长记录、医疗诊断报告等，以证明干眼症与工作的直接关联性。

干眼症是否能认定工伤，需要综合考虑工作环境、工作性质以及医疗鉴定结果。