干日工的给认定工伤吗
干日工的情况下是不是认定工伤需要依据以下情况来判断：
1. 存在劳动关系：假使可以证明与雇主之间存在事实劳动关系，即劳动者在雇主的安排下提供有偿劳动那么在工作中受到的伤害可以认定为工伤。
2. 工作时间和地点：工伤的认定一般须要事故发生在工作时间和工作场所内。对日工，若是事故发生在规定的劳动时间内和劳动场所且因工作起因引起伤害，也应认定为工伤。
3. 非本人主要责任：倘若日工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样能够认定为工伤。
以下是具体介绍：
1. 劳动关系确认：干日工的劳动者与雇主之间是不是存在事实劳动关系是工伤认定的前提。假使双确的劳动协议或劳动者受雇主管理，提供劳动，则可认定。
2. 工作期间事故：在规定的劳动时间内，因工作起因受到事故伤害，合工伤认定的条件。
3. 上下班途中事故：若是日工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，同样能够申请工伤认定。
干日工的劳动者在合上述条件的情况下能够认定为工伤。
干日工的给认定工伤吗
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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