工伤的认定主要依据以下几点来实行判断：

1. 雇佣关系：需要确认受伤者与雇主之间存在合法的雇佣关系。

2. 工作时间和地点：工伤常常发生在工作时间或工作场所内，涵前往或离开工作地点的途中。

3. 工作起因：受伤的起因必须与工作有关即因工负伤。这涵在工作期间因工作需要而引发的伤害。

4. 意外性质：工伤常常是突发的、意外的，而非长期累积的职业病。

5. 伤害程度：受伤者必须受到一定的伤害如身体伤害、疾病等。

以下为具体的认定步骤：

1. 报告事故：受伤者应在事故发生后及时向雇主报告。

2. 就医治疗：受伤者应尽快就医，并保存相关医疗记录。

3. 提交申请：雇主或受伤者应向当地社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 调查核实：社会保障部门将依据提交的材料实初步调查和核实。

5. 认定结果：依据调查结果社会保障部门将作出是不是认定工伤的决定，并通知申请者。