已满60岁认定工伤算吗
关于已满60岁的人员是不是可认定工伤，以下是若干关键点：
1. 退休年龄规定：按照我国法律规定，60岁以上的人属于退休年龄常常情况下不再具有法定劳动者资格。
2. 劳动关系的界定：超过60岁的人员与用人单位之间常常不构成劳动关系，而是劳务关系。 他们不合《工伤保险条例》中工伤认定的基本条件。
3. 工伤认定的前提：存在劳动关系是工伤认定的前提。倘使超过60岁的人员木有与用人单位建立劳动关系则无法申请工伤认定。
4. 特殊规定：尽管如此，人社部在2016年印发的《关于实行〈工伤保险条例〉若干疑惑的意见（二）》中对达到或超过法定退休年龄人员工伤疑惑做了规定。要是超过60岁的人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，受到事故伤害的，仍然可认定为工伤。
已满60岁的人员是否能认定工伤需按照其是否与用人单位存在劳动关系以及是否合特殊规定来判断。
已满60岁认定工伤算吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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