工伤未认定，是否可以向法院提起诉讼？

工伤未认定，是否可以向法院提起诉讼？

# 工伤未认定是不是可以向法院提起诉讼？

在现实生活中劳动者在工作中不遭受伤害有时也会遇到工伤认定难题。本文将围绕“工伤未认定，是不是可向法院提起诉讼？”这一主题，从多个角度实分析和探讨。

## 一、工伤认定的意义和流程

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确定其是否属于工伤。工伤认定对劳动者而言具有必不可少意义，一旦认定为工伤劳动者将享有相应的工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

### 2. 工伤认定的流程

工伤认定多数情况下需要经过以下几个流程：

（1）劳动者向所在单位报告伤害情况；

（2）单位向社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）社会保险行政部门实调查核实；

（4）社会保险行政部门作出工伤认定结论。

## 二、工伤未认定的情况及起因

### 1. 工伤未认定的情况

在实际操作中以下几种情况可能引起工伤未认定：

（1）劳动者未在规定时间内向单位报告伤害情况；

（2）单位未在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）社会保险行政部门在调查核实进展中出现失误；

（4）劳动者不合工伤认定的条件。

### 2. 工伤未认定的原因

工伤未认定的原因主要包含：

（1）劳动者对工伤认定流程不熟悉造成错过报告期限；

（2）单位对工伤认定的要紧性认识不足，未及时履行申请义务；

（3）社会保险行政部门在认定进展中存在疏漏；

（4）部分劳动者不合工伤认定的条件，但存在实际损害。

## 三、工伤未认定，是否能够向法院提起诉讼？

### 1. 法律依据

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

### 2. 实际操作

在工伤未认定的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，以下是具体操作步骤：

（1）劳动者在收到工伤认定结论书之日起60日内，向作出工伤认定结论的社会保险行政部门所在地的基层人民法院提起诉讼；

（2）人民法院在收到起诉状后，理应在7日内决定是否受理；

（3）人民法院受理后，应该在6个月内审结；

（4）劳动者胜诉后，能够依法申请强制实。

### 3. 留意事项

（1）劳动者在提起诉讼时，理应提供充分的证据证明本人的伤害属于工伤；

（2）劳动者在诉讼进展中，能够申请人民法院调取相关证据；

（3）劳动者在诉讼进展中，应该遵守诉讼程序，准时参加庭审。

## 四、工伤未认定，是否可申请劳动仲裁？

### 1. 劳动仲裁与工伤认定的关系

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律程序。工伤认定是劳动仲裁中的一个必不可少环节但并非所有工伤争议都需要经过工伤认定。

### 2. 工伤未认定，是否能够申请劳动仲裁？

在工伤未认定的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，以下是具体操作步骤：

（1）劳动者在收到工伤认定结论书之日起60日内，向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

（2）劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后应该在5日内决定是否受理；

（3）劳动仲裁委员会受理后，应该在45日内作出仲裁裁决；

（4）劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

### 3. 劳动仲裁的优势

与诉讼相比，劳动仲裁具有以下优势：

（1）程序简便、快捷；

（2）费用较低；

（3）专业性强，劳动仲裁员多数情况下具有丰富的劳动法律法规知识。

## 五、结论

工伤未认定并不意味着劳动者无法维护本身的合法权益。在工伤未认定的情况下劳动者既能够向法院提起诉讼，也可申请劳动仲裁。劳动者在 进展中，理应充分熟悉相关法律法规选择合适的途径和时机，勇敢地维护本身的权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该切实履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平和及时。