在现代社会，工伤保险作为一种社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时得到及时救治和经济补偿。在实际生活中，部分企业或个体劳动者由于种种起因未能购买工伤保险使得工伤认定及 成为一项棘手的疑问。本文旨在探讨未购买保险情况下怎么样认定工伤及 路径，以期为广大劳动者提供有益的参考。

引言

工伤认定及 是劳动者在工作中遇到意外伤害时的要紧保障。在我国仍有不少企业或个体劳动者未购买工伤保险，造成工伤认定和 面临多困难。本文将从工伤认定的基本概念、未购买保险情况下的工伤认定及 路径等方面展开论述，以期为广大劳动者提供帮助。

一、没上保险能认定工伤吗？怎么赔偿？

未购买工伤保险的劳动者在遭受工伤时仍然可以申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工作时间、工作场所、工作起因的认定。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。

2. 工伤认定的程序。劳动者应该在发生工伤事故后及时向用人单位报告，并提交相关证据材料，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。

在未购买保险的情况下，工伤赔偿由用人单位承担。赔偿标准参照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准行，主要包含：

1. 医疗费用赔偿。用人单位应该支付劳动者因工伤产生的医疗费用，涵住院治疗、复治疗等费用。

2. 一次性伤残补助金。依据劳动者伤残等级，支付一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金。劳动者在工伤治疗期间，用人单位应该支付一次性工伤医疗补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金。劳动者因工死亡，用人单位应该支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

二、没上保险能认定工伤吗？

未购买工伤保险的劳动者在遭受工伤时，仍然能够申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在发生工伤事故后可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。

在申请工伤认定时，劳动者需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3. 医疗机构出具的病历、诊断证明等证据材料。

4. 其他与工伤认定有关的材料。

社会保险行政部门在收到劳动者提交的材料后，将实审核。合条件的，将认定为工伤；不合条件的，将不予认定。

三、没上保险工伤了怎么办？

在未购买工伤保险的情况下，劳动者遭受工伤后，可选用以下 措：

1. 及时向用人单位报告。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，以便用人单位及时采用救治措。

2. 申请工伤认定。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，依照上述程序提交相关材料。

3. 协商赔偿。在工伤认定通过后劳动者能够与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼 。如协商赔偿无果，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

四、没买保险能够工伤认定吗？

未购买工伤保险的劳动者在遭受工伤时，仍然可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在发生工伤事故后能够向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

在申请工伤认定时劳动者需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3. 医疗机构出具的病历、诊断证明等证据材料。

4. 其他与工伤认定有关的材料。

社会保险行政部门在收到劳动者提交的材料后将实审核。合条件的，将认定为工伤；不合条件的将不予认定。

在未购买工伤保险的情况下劳动者仍然可申请工伤认定，并通过协商、仲裁、诉讼等途径 。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。