没上保险怎么认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南及应对措

没上保险怎么认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南及应对措

# 没上保险怎么认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南及应对措

## 引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的一种社会保障制度。现实中仍有多用人单位未给员工缴纳工伤保险。那么在未有上保险的情况下怎么样认定工伤以及怎样实赔偿呢？本文将为您详细介绍没上保险的工伤认定与赔偿流程，并提供相应的应对措。

## 一、没上保险怎么认定工伤？

### 1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 没上保险的工伤认定流程

（1）事故报告：职工发生事故伤害后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定：用人单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应对事故情况实调查核实。

（4）作出工伤认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（5）送达工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定送达给用人单位和职工。

## 二、没上保险怎么赔偿？

### 1. 赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的用人单位应该按月支付停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：职工因工伤需要继续治疗的，给予一次性医疗补助金。

（5）一次性就业补助金：职工因工伤不能从事原工作需要重新就业的，给予一次性就业补助金。

### 2. 赔偿程序

（1）协商赔偿：用人单位与职工能够就赔偿事宜实协商达成一致意见后，签订赔偿协议。

（2）调解赔偿：协商不成的，能够向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁赔偿：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼赔偿：仲裁不成的，能够向人民法院提起诉讼。

## 三、没交保险工伤了怎么办？

### 1. 及时报告事故

职工发生工伤事故后应立即向用人单位报告以便及时启动工伤认定程序。

### 2. 收集证据

职工理应收集与工伤事故有关的证据如事故现场照片、目击者证言等。

### 3. 申请工伤认定

依照前述流程，及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 4. 申请赔偿

在工伤认定决定作出后，及时与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

## 四、没交保险怎么申请工伤认定？

### 1. 准备材料

职工需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）事故报告；

（5）医疗证明；

（6）其他与工伤认定有关的证据。

### 2. 提交申请

职工将准备好的材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

### 3. 等待认定结果

人力资源和社会保障部门在收到申请后，将依据工伤认定流程实调查核实，并作出工伤认定决定。

## 结语

尽管木有上保险的职工在工伤认定和赔偿方面面临一定困难，但只要按照法律规定及时报告事故、收集证据、申请工伤认定和赔偿，职工的合法权益仍然可得到保障。同时用人单位理应依法为职工缴纳工伤保险，切实保障职工的权益。