# 未购买保险情况下的工伤认定与赔偿指南：全面解析应对流程及法律依据

在现实生活中部分用人单位可能由于各种起因未为员工购买工伤保险。此类情况下，一旦发生工伤事故，员工怎样维护本人的合法权益，怎样去认定工伤以及赔偿金额，成为关注的点。本文将为您详细介绍未购买保险情况下的工伤认定与赔偿流程，以及相关的法律依据。

## 一、工伤认定的基本条件

依据《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、未购买保险情况下的工伤认定流程

1. 事故报告：发生工伤事故后，用人单位应立即向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请：用人单位或受伤员工可在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工身份证复印件；

- 用人单位营业执照副本复印件；

- 事故证明材料；

- 相关医疗机构出具的伤情诊断证明。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后对事故实调查核实，依照调查结果作出工伤认定决定。

5. 不服工伤认定的救济：对工伤认定结果不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议或在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

## 三、未购买保险情况下的工伤赔偿标准

在未购买工伤保险的情况下，工伤赔偿金额参照以下标准：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 误工费：依据受伤员工的工资水平计算，一般为受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：依据受伤员工的护理等级和护理时间计算。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级和本人工资计算。

5. 一次性工亡补助金：若员工因工死亡其家属可领取一次性工亡补助金。

6. 丧葬补助金：用于支付死者丧葬费用。

7. 供养亲属抚恤金：用于支付死者家属的生活费用。

## 四、未购买保险情况下的工伤赔偿金支付途径

1. 用人单位支付：在未购买保险的情况下，用人单位应遵循赔偿标准支付工伤赔偿金。

2. 垫付：若用人单位无力支付赔偿金，受伤员工可向人力资源和社会保障部门申请垫付。垫付后，有权向用人单位追偿。

## 五、法律依据

1. 《人民工伤保险条例》：规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、赔偿标准等内容。

2. 《人民劳动法》：明确了劳动者的权益保护，对工伤赔偿实了原则性规定。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》：对劳动争议案件的审理实行了具体规定，涵工伤赔偿纠纷。

## 六、总结

未购买保险情况下的工伤认定与赔偿，虽然流程相对复杂，但员工理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，及时为员工购买工伤保险，减低工伤事故的风险保障员工的合法权益。在此进展中，人力资源和社会保障部门、人民法院等相关部门将依法履行职责为工伤员工提供及时、公正的救济。