一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依据相关法律法规确定其伤害性质和程度的过程。在现实生活中有些劳动者在遭受工伤后可能因为种种起因未能及时认定工伤。那么在此类情况下劳动者能否向法院提起诉讼？本文将围绕工伤未认定情况下能否提起诉讼的难题，解析法院审理的要点。

二、工伤未认定情况下能否提起诉讼

1. 工伤未认定，能否起诉？

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生工伤事故后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

倘若劳动者未能及时认定工伤，是不是可向法院提起诉讼呢？依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条的规定，劳动者因工伤认定、工伤待遇等发生争议，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、法院审理工伤未认定诉讼的要点

1. 是不是存在工伤事实

在工伤未认定的情况下，法院首先要审查的是是否存在工伤事实。劳动者需要提供证据证明其在工作中遭受了伤害，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

假若劳动者提供的证据不足以证明工伤事实法院也会判决不支持其诉讼请求。此时，劳动者需要承担举证不能的责任。

2. 是否合工伤认定的法定条件

即使存在工伤事实，劳动者还需证明其合工伤认定的法定条件。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应该合以下条件：

a. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

b. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

c. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

d. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法院在审理进展中，将依据劳动者提供的证据判断其是否合上述条件。若是劳动者无法证明合工伤认定的法定条件法院可能将会判决不支持其诉讼请求。

3. 是否存在工伤认定程序违法

在工伤认定进展中，要是劳动者认为社会保险行政部门存在程序违法，可以向法院提起诉讼。按照《行政诉讼法》第二十五条的规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政表现不服可提起行政诉讼。

法院在审理此类案件时，将审查社会保险行政部门的工伤认定程序是否合法。若是程序违法，法院或会判决撤销原工伤认定决定，并责成社会保险行政部门重新作出工伤认定。

四、工伤未认定情况下法院的实行疑惑

1. 若是法院判决支持劳动者的诉讼请求须要用人单位承担工伤待遇责任，用人单位理应遵循判决结果行。

2. 假如用人单位不履行判决确定的义务劳动者可向法院申请强制行。法院将依法选用强制措，确信劳动者合法权益的实现。

五、结论

在木有认定工伤的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，需求确认工伤事实并享受工伤待遇。法院在审理此类案件时，将重点审查是否存在工伤事实、是否合工伤认定的法定条件以及是否存在工伤认定程序违法等难题。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规，准备好证据，以便在诉讼中取得有利地位。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。