一、序言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在现实生活中有些劳动者在发生工伤后可能由于种种起因未能及时认定工伤。那么工伤未认定的情况下劳动者能否起诉？怎样实赔偿？本文将对工伤未认定怎样起诉及赔偿标准实全面解析帮助劳动者熟悉工伤争议解决与索赔流程。

二、工伤未认定能否起诉

1. 木有认定工伤能起诉吗？

答案是肯定的。即使工伤未认定劳动者依然可以向法院提起诉讼，须要确认工伤事实并依法获得赔偿。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应承担相应的赔偿责任。即使工伤未认定，劳动者也可以依据相关法律规定向法院起诉，需求用人单位承担赔偿责任。

2. 不存在认定工伤怎么赔偿？

工伤未认定时的赔偿标准与认定工伤后的赔偿标准相同，主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：按照劳动者的工资标准，遵循实际误工天数计算。

（3）护理费：按照劳动者的伤情，依据护理等级和实际护理天数计算。

（4）伤残赔偿金：依照劳动者的伤残等级，依照伤残赔偿金标准计算。

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，其家属可请求用人单位支付死亡赔偿金。

三、工伤未认定起诉及赔偿流程

1. 准备证据

劳动者在工伤未认定的情况下，需要收集以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）事故发生证明：证明劳动者在工作期间受到伤害。

（3）医疗证明：证明劳动者因工伤造成的伤情。

（4）工资证明：证明劳动者的工资水平。

2. 提起诉讼

劳动者在准备好相关证据后，可向法院提起诉讼，请求法院确认工伤事实并依法判决赔偿。

3. 法院审理

法院受理案件后，将依法实行审理。在审理期间，劳动者和用人单位能够提供证据，实质证。法院将依照双方提供的证据，依法认定工伤事实。

4. 判决赔偿

法院审理结后，倘若认定劳动者工伤成立，将依法判决用人单位承担赔偿责任。判决生效后，劳动者可申请强制实行请求用人单位支付赔偿款。

四、工伤未认定起诉及赔偿留意事项

1. 时效疑惑

劳动者在工伤未认定的情况下，理应及时提起诉讼。按照《人民劳动法》的规定，劳动者请求赔偿的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应该知道权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼费用

劳动者提起诉讼时需要缴纳一定的诉讼费用。假若劳动者胜诉，法院将判决用人单位承担诉讼费用。

3. 法律援助

劳动者在工伤未认定起诉期间，可申请法律援助。合条件的劳动者，能够获得法律援助机构提供的免费法律援助。

五、结语

工伤未认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。通过理解工伤未认定怎样起诉及赔偿标准，劳动者能够在工伤争议解决与索赔进展中，维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时收集证据依法提起诉讼，争取自身的权益。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。