未在一个月内认定工伤怎么赔偿：单位逾期未认定工伤的法定赔偿与处理

未在一个月内认定工伤怎么赔偿：单位逾期未认定工伤的法定赔偿与处理

未在一个月内认定工伤怎么赔偿：单位逾期未认定工伤的法定赔偿与解决

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中部分用人单位或会出现未在规定时间内申请工伤认定的情况。本文将围绕未在一个月内认定工伤的赔偿难题从法律规定、解决措等方面实分析以期为工伤职工 提供参考。

一、未在一个月内认定工伤的赔偿依据

1. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿标准

若用人单位未在一个月内认定工伤依照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工受伤、残疾或是说死亡的，依照以下标准支付工伤待遇：

（1）工伤医疗费：按照实际发生的医疗费用支付。

（2）工伤津贴：职工因工受伤，需要暂停工作接受治疗的在治疗期间，用人单位理应支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级遵循本人受伤前12个月的平均工资支付。

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡的，遵循本人死亡前12个月的平均工资支付。

二、单位逾期未认定工伤的解决措

1. 补办工伤认定手续

若用人单位未在一个月内认定工伤，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说职业病诊断、鉴定之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，作出工伤认定的决定。

2. 追究法律责任

依照《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未遵循本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以1万元以上5万元以下的罚款。

3. 支付赔偿费用

若用人单位未在一个月内认定工伤，职工或其直系亲属、工会组织可须要用人单位支付赔偿费用。用人单位应该在收到社会保险行政部门作出的工伤认定决定之日起15日内，依照赔偿标准支付赔偿费用。

三、未满一个月出现工伤的赔偿难题

1. 未满一个月出现工伤的认定

依照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应自事故伤害发生之日或是说职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 未满一个月出现工伤的，仍需遵循工伤认定的程序实行认定。

2. 未满一个月出现工伤的赔偿

若职工未满一个月出现工伤，且用人单位未在一个月内认定工伤，赔偿标准与上述规定相同。职工或其直系亲属、工会组织可须要用人单位支付赔偿费用。

四、结论

用人单位未在一个月内认定工伤，不仅违反了法律规定，还可能引起职工权益受损。职工或其直系亲属、工会组织应该及时提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律规定，及时履行工伤认定职责，确信职工工伤待遇的落实。

在应对未在一个月内认定工伤的赔偿疑问时，各方应该遵循法律规定，依法 。通过补办工伤认定手续、追究法律责任、支付赔偿费用等措，保障工伤职工的合法权益。同时加强工伤保险法律法规的传和培训升级用人单位和职工的法律意识，有助于减少此类难题的发生。