未在一年内认定工伤怎么赔偿：超一年未认定工伤劳动者怎样去主张赔偿

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际生活中部分劳动者可能因为种种起因未在一年内完成工伤认定。那么未在一年内认定工伤怎么赔偿？超过一年未认定工伤的劳动者怎样去主张赔偿？本文将围绕这些难题实探讨。

二、未在一年内认定工伤的赔偿规定

1. 工伤认定申请期限

依据我国《工伤保险条例》的规定劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假采用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未在一年内认定工伤的赔偿规定

假若劳动者未在一年内完成工伤认定，其赔偿标准将参照以下规定：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，依照实际发生费用予以报销。

（2）误工费：劳动者因工伤误工的，依照本人工资的80%支付误工费。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，遵循护理等级支付护理费。

（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的依照残疾等级支付残疾赔偿金。

三、超一年未认定工伤劳动者怎样主张赔偿

1. 补充工伤认定申请

劳动者在超过一年未认定工伤的情况下，首先应该向统筹地区社会保险行政部门补充工伤认定申请。劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）用人单位的营业执照副本；

（4）事故发生时的相关证据；

（5）劳动者与用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明；

（6）医疗机构出具的病历资料。

2. 劳动仲裁

假使补充工伤认定申请未被受理，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求确认工伤并主张赔偿。劳动者需要提供以下证据：

（1）补充工伤认定申请的相关材料；

（2）劳动者的身份证明；

（3）用人单位的营业执照副本；

（4）事故发生时的相关证据；

（5）劳动者与用人单位的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（6）医疗机构出具的病历资料。

3. 诉讼

若是劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤并主张赔偿。劳动者需要提供以下证据：

（1）劳动仲裁裁决书；

（2）补充工伤认定申请的相关材料；

（3）劳动者的身份证明；

（4）用人单位的营业执照副本；

（5）事故发生时的相关证据；

（6）劳动者与用人单位的劳动合同或是说事实劳动关系证明；

（7）医疗机构出具的病历资料。

四、结论

未在一年内认定工伤的劳动者，理应及时补充工伤认定申请，并通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。在此期间劳动者需要充分熟悉相关法律法规，准备好必要的证据，以维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行工伤认定申请的义务，保障劳动者的权益。只有劳动者和用人单位共同努力，才能构建和谐的劳动关系，实现社会和谐稳定。