工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请疑问探讨

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，我国《工伤保险条例》明确规定职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。在实际操作中部分工伤职工因种种起因未能在一年内提出工伤认定申请。本文将对工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请的难题实行探讨。

二、工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请的起因分析

1. 缺乏法律意识

部分工伤职工对法律法规理解不足未意识到在一年内提出工伤认定申请的关键性，引发逾期未申请。

2. 伤情严重无法及时提出申请

部分工伤职工因伤情严重，无法在一年内完成工伤认定申请的相关程序。

3. 用人单位故意拖或隐瞒

部分用人单位为了逃避赔偿责任，故意拖或隐瞒工伤事故，致使工伤职工无法在一年内提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门工作效率低下

部分地区的社会保险行政部门工作效率低下，引起工伤职工在一年内无法完成工伤认定申请。

三、工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请的法律影响

1. 工伤认定申请可能被驳回

依照《工伤保险条例》规定，工伤职工未在一年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可不予受理。这意味着工伤职工可能无法获得工伤认定，进而作用其赔偿权益。

2. 赔偿责任可能由工伤职工自行承担

若工伤职工逾期未提出工伤认定申请，可能造成用人单位不承担赔偿责任，工伤职工需要自行承担医疗、复等费用。

3. 影响工伤职工的复和生活

未获得工伤认定和赔偿的工伤职工其复和生活将受到严重影响。

四、工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请的解决途径

1. 加强法律法规传，升级工伤职工法律意识

和社会各界应加强法律法规传升级工伤职工的法律意识使其理解在一年内提出工伤认定申请的关键性。

2. 完善工伤认定程序，升级工作效率

社会保险行政部门应完善工伤认定程序，增强工作效率，保证工伤职工在一年内可以完成工伤认定申请。

3. 加强对用人单位的监管，防止故意拖或隐瞒

劳动保障部门应加强对用人单位的监管，防止其故意拖或隐瞒工伤事故，保障工伤职工的合法权益。

4. 建立健全法律援助制度，为工伤职工提供法律援助

应建立健全法律援助制度，为工伤职工提供法律援助，帮助其维护合法权益。

五、结论

工伤职工逾期未在一年内提交工伤认定申请的难题，关系到工伤职工的合法权益和社会公平正义。和社会各界应共同努力加强法律法规传，完善工伤认定程序，加强对用人单位的监管建立健全法律援助制度，切实保障工伤职工的合法权益。

在此，咱们吁广大工伤职工要增强法律意识，及时提出工伤认定申请维护本身的合法权益。同时也期待有关部门能够切实履行职责，为工伤职工提供更好的服务，共同维护社会和谐稳定。