在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中由于种种起因有些工伤事故未能及时认定甚至超出一个月的法定期限。本文将详细解读工伤认定期限的相关规定探讨超出一个月未认定工伤的权益保障与解决方法，为广大职工提供有益的参考。

引语：

工伤认定，关系着每一位职工的切身利益。在工伤事故发生后及时、准确地认定工伤，对保障职工的合法权益至关要紧。现实生活中，不少工伤事故的认定却因为种种原因而逾期。那么超出一个月未认定工伤的权益怎样去保障？本文将围绕这一疑问展开详细解答。

一、未在一个月内认定工伤算工伤吗？怎么赔偿？

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或按照职业病诊断标准诊断为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未在一个月内认定工伤的，仍然可认定为工伤。在赔偿方面，依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间可以享受工伤医疗待遇，涵挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级能够领取一次性伤残补助金。

3. 伤残津贴：工伤职工达到伤残等级，能够享受伤残津贴。

4. 生活护理费：工伤职工需要生活护理的，能够享受生活护理费。

二、单位未在一个月认定工伤的法律规定

我国《工伤保险条例》第十九条明确规定，用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时《工伤保险条例》第五十六条规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，可处5000元以上2万元以下的罚款。

三、超出一个月未认定工伤的解决方法

1. 工伤职工或其近亲属、工会组织能够直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

3. 要是工伤职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

4. 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，理应承担相应的法律责任。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。超出一个月未认定工伤的，职工依然可享受相应的工伤待遇。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，将承担法律责任。广大职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护和谐劳动关系。

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