'工伤责任认定：无身体损伤情况下的工伤判定标准探讨'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 22:24:02

'工伤责任认定：无身体损伤情况下的工伤判定标准探讨'

工伤责任认定：无身体损伤情况下的工伤判定标准探讨

一、引言

工伤责任认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中职工可能遇到未受伤但依然需要认定为工伤的情形。本文将围绕未受伤可否认定工伤责任的情形探讨无身体损伤情况下的工伤判定标准。

二、未受伤可否认定工伤责任的情形

1. 未受伤可否认定工伤责任的情形包含

（1）职业病的诊断与治疗。职工在工作期间可能因长期接触有害物质引起职业病。在这类情况下即使职工未受到明显的身体损伤，也可认定为工伤。

（2）工作进展中的突发疾病。职工在工作期间突发疾病如心脏病、脑溢血等，虽然未受到身体损伤，但病情严重，作用了正常工作，可认定为工伤。

（3）工作期间的心理创伤。职工在工作中可能因遭受精神打击、侮辱等引起心理创伤，虽未造成身体损伤，但严重作用职工身心健，可认定为工伤。

（4）工作进展中的感染。职工在工作中可能因接触传染病源而感染疾病，虽然未受到身体损伤，但需要治疗和休息，可以认定为工伤。

2. 未受伤可否认定工伤责任的情形不包含

（1）工作期间的轻微不适。职工在工作中出现的轻微不适如感冒、头痛等，未影响正常工作，不能认定为工伤。

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（2）工作进展中的劳累。职工在工作中出现的劳累现象，如腰酸背痛等，未影响正常工作不能认定为工伤。

三、无身体损伤情况下的工伤判定标准

1. 职业病的诊断与治疗

（1）依据《职业病防治法》的规定，职业病是指因接触有害物质、从事有害作业等起因引起的疾病。

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（2）职工患有职业病，应提供以下证明材料：职业病诊断证明书、工作场所职业病危害因素检测报告、工作证明等。

2. 工作期间的突发疾病

（1）职工在工作进展中突发疾病，应提供以下证明材料：医疗机构出具的病历、诊断证明书、工作证明等。

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（2）突发疾病严重影响职工正常工作需要按照病情严重程度、治疗时间等因素综合判断。

3. 工作期间的心理创伤

（1）职工在工作中遭受精神打击、侮辱等致使心理创伤，应提供以下证明材料：医疗机构出具的病历、诊断证明书、工作证明等。

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（2）心理创伤严重影响职工身心健，需要依照心理创伤的程度、治疗时间等因素综合判断。

4. 工作进展中的感染

（1）职工在工作中感染疾病，应提供以下证明材料：医疗机构出具的病历、诊断证明书、工作证明等。

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（2）感染疾病严重影响职工正常工作，需要按照病情严重程度、治疗时间等因素综合判断。

四、结论

工伤责任认定是保障职工合法权益的要紧环节。在无身体损伤情况下，应充分考虑职工的工作环境、工作过程等因素，合理认定工伤。通过明确未受伤可否认定工伤责任的情形以及无身体损伤情况下的工伤判定标准，有助于增强工伤认定工作的公正性、公平性和准确性。

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1. 未受伤可否认定工伤责任的情形涵职业病的诊断与治疗、工作进展中的突发疾病、工作期间的心理创伤以及工作期间的感染等。

2. 未受伤可否认定工伤责任的情形不包含工作期间的轻微不适和工作进展中的劳累等。

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3. 无身体损伤情况下的工伤判定标准应结合具体情况，充分考虑职工的工作环境、工作过程等因素。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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