一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中关于未受伤情况下怎么样判定工伤及工伤等级的疑惑常常引起争议。本文将针对这些疑惑实详细解答帮助大家更好地理解工伤认定标准。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作期间因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。

2. 工伤事故：指在工作进展中因工作起因引起的人身伤害、急性中、爆炸、火灾等突发。

3. 工伤等级：依据工伤事故的严重程度将工伤分为十个等级从一级到十级。

4. 工伤伤残：指因工伤引起的人体功能障碍或形态改变。

三、未受伤情况下工伤认定的标准

1. 未受伤可否认定工伤事故？

答案：可以。工伤事故并不仅仅指发生了实际伤害的事故还涵虽然未造成伤害但存在可能引发伤害的风险。例如职工在工作中不摔倒，虽然未受伤，但若存在可能引起伤害的风险，可以认定为工伤事故。

2. 未受伤可否认定工伤等级？

答案：可。工伤等级的认定并不完全取决于受伤程度，而是按照工伤事故的性质、严重程度、作用范围等因素综合考虑。即使未受伤，只要合工伤等级的认定条件，也可认定为相应的工伤等级。

3. 未受伤可否认定工伤伤残？

答案：可。工伤伤残的认定不仅涵实际伤害造成的残疾，还包含因工伤致使的人体功能障碍或形态改变。即使未受伤，但若存在可能引起残疾的风险，可认定为工伤伤残。

四、未受伤情况下工伤认定的具体操作

1. 未受伤但存在安全隐患的情况

对未受伤但存在安全隐患的情况，如职工在工作中不摔倒，虽然不存在受伤，但现场存在可能造成伤害的风险，应该认定为工伤事故。此时，应由单位提供相关证据，证明事故发生时存在安全隐患。

2. 未受伤但可能引发残疾的情况

对未受伤但可能引发残疾的情况，如职工在工作中受到严重惊吓，虽然木有受伤，但可能引起心理创伤，进而作用正常工作生活。此时，应由职工提供相关证据，证明工伤事故对其造成了潜在的心理伤害。

五、常见疑问解答

1. 问：未受伤但存在安全隐患的情况，单位是不是需要承担责任？

答：是的。依据《工伤保险条例》规定，单位对职工在工作中发生的安全事故负有赔偿责任。即使职工未受伤，但存在安全隐患，单位仍需承担相应责任。

2. 问：未受伤情况下，怎么样计算工伤等级？

答：未受伤情况下，工伤等级的计算主要依据工伤事故的性质、严重程度、影响范围等因素。具体计算方法由工伤认定部门按照实际情况确定。

3. 问：未受伤情况下，怎样去申请工伤认定？

答：未受伤情况下，职工可向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请后15日内向工伤认定部门提交相关材料。工伤认定部门在收到材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，未受伤情况下怎么样判定工伤及工伤等级，是工伤认定中的常见难题。本文通过对工伤认定标准的详细解读，期望能为广大职工和用人单位提供有益的参考。在实际操作中，职工和用人单位应充分熟悉相关政策法规，合理维护自身权益。