# 工伤逾期未认定一年内怎样实行赔偿应对

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际生活中由于种种起因，部分劳动者在发生工伤后未能在规定的一年时间内申请工伤认定，引发工伤赔偿难题变得复杂。本文将围绕工伤逾期未认定一年内的赔偿解决实行探讨分为以下几个部分：

## 一、工伤逾期未认定的起因及作用

### 1. 原因

工伤逾期未认定的原因多种多样，主要包含以下几点：

- 劳动者对工伤认定政策不理解未意识到需在一年内申请；

- 劳动者受到伤害后，由于各种原因未能及时就医，引起病情恶化，错过了申请期限；

- 劳动者与用人单位存在纠纷，双方未能达成一致意见，致使劳动者未能及时申请工伤认定；

- 劳动者因特殊情况（如长期卧床、精神状态不佳等）无法在一年内申请工伤认定。

### 2. 作用

工伤逾期未认定会对劳动者产生以下影响：

- 无法享受工伤待遇包含医疗费、伤残津贴等；

- 无法获得相应的赔偿影响家庭生活；

- 加剧劳动者与用人单位之间的矛盾，影响劳动关系的和谐。

## 二、工伤逾期未认定的赔偿应对方法

### 1. 补充申请工伤认定

劳动者在超过一年未申请工伤认定的情况下，仍可尝试补充申请工伤认定。具体操作如下：

- 劳动者应向当地人力资源和社会保障部门提交补充工伤认定申请，并说明逾期未申请的原因；

- 人力资源和社会保障部门在收到补充申请后，将依法实行调查核实；

- 假若调查结果证明劳动者逾期未申请工伤认定具有正当理由，人力资源和社会保障部门将依法认定为工伤。

### 2. 主张赔偿

在工伤逾期未认定的情况下，劳动者可通过以下途径主张赔偿：

- 劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，须要用人单位承担工伤赔偿责任；

- 诉讼：假使劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

### 3. 赔偿标准

在工伤逾期未认定的情况下，赔偿标准如下：

- 医疗费用：依据实际产生的医疗费用计算；

- 伤残津贴：依据伤残等级和本人工资计算；

- 经济补偿：依据劳动者在本单位工作年限和本人工资计算。

## 三、预防措

为避免工伤逾期未认定的情况发生，劳动者和用人单位应采纳以下预防措：

- 劳动者要加强对工伤认定政策的理解，及时申请工伤认定；

- 用人单位要加强对劳动者的培训加强劳动者对工伤认定的认识；

- 用人单位要建立健全工伤预防机制，减低工伤事故发生的概率；

- 用人单位要积极履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

工伤逾期未认定一年内的赔偿应对是一个复杂的疑问涉及劳动者和用人单位的权益。通过补充申请工伤认定、主张赔偿等途径，劳动者可以在一定程度上维护自身的权益。同时劳动者和用人单位都应采纳预防措，减少工伤事故的发生，共同维护劳动关系的和谐。