工伤认定未果，下一步应该如何 应对？
工伤认定未果下一步应怎样去 应对？
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中工伤认定未果的情况并不罕见。本文将围绕工伤认定未果后职工怎么样 应对展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。
一、工伤认定未果的起因
1. 工伤认定标准不明确：我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围和条件但实际操作中，仍存在认定标准不明确的情况。
2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据涵事故发生的时间、地点、原因等。若证据不足，可能致使工伤认定未果。
3. 单位不配合：部分单位为了规避赔偿责任，有可能故意隐瞒事故情况不配合工伤认定。
4. 社会保险行政部门工作效率低：工伤认定涉及多个部门，若工作效率低，可能引发工伤认定过程漫长，最认定未果。
二、工伤认定未果后的 途径
1. 申请复查
依照《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定继续实。
2. 申请行政复议
若复查决定仍不支持工伤认定，职工可以向作出复查决定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议。行政复议期间原工伤认定决定和复查决定均暂停实。
3. 提起行政诉讼
如行政复议仍不支持工伤认定，职工可向人民法院提起行政诉讼，需求撤销原工伤认定决定和复查决定，重新认定工伤。
三、工伤认定未果的赔偿疑问
1. 未认定工伤的赔偿
若工伤认定未果，职工能够须要单位按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定承担赔偿责任。具体赔偿金额和项目涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2. 单位的法律责任
按照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，单位在工伤认定未果的情况下，仍需承担以下法律责任：
（1）赔偿职工因工受伤造成的经济损失。
（2）支付职工因工受伤期间的工资、福利等待遇。
（3）为职工办理社会保险手续补缴社会保险费。
（4）若单位存在过错，还需承担相应的行政责任和刑事责任。
四、 应对建议
1. 收集证据
职工在工伤认定未果后，要积极收集证据，包含事故发生的具体情况、单位不配合认定工伤的证据等，为后续 打下基础。
2. 咨询专业人士
职工在 期间，能够咨询律师、工伤认定专家等专业人士，理解相关法律法规，提升 成功率。
3. 合理
职工在 期间，要遵循合法、合规的原则，合理表达诉求避免选用过激手，作用 效果。
4. 坚持不懈
工伤认定 是一个漫长的过程，职工要有坚持不懈的精神，积极应对各种困难，直至 成功。
工伤认定未果并不意味着职工失去了 的机会。在面临工伤认定难题时，职工要积极应对，通过合法途径 争取本身的合法权益。同时我国和社会各界也要关注工伤认定难题，进一步完善相关法律法规，提升工伤认定工作效率，切实保障广大劳动者的权益。
工伤认定未果，下一步应该如何 应对？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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