劳动行政部门：有权认定工伤的主体是

劳动行政部门：有权认定工伤的主体是

在现代社会工伤事故的认定对维护劳动者权益、促进社会和谐具有必不可少意义。关于工伤认定的主体疑惑往往存在一定的争议和误解。本文将深入探讨有权认定工伤的主体是谁以及工伤认定的相关程序和规定以期为广大劳动者和相关行政部门提供有益的参考。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节关系到劳动者的救治、复和赔偿。那么究竟有权认定工伤的主体是谁？在工伤认定期间劳动者、企业和行政部门各自扮演着怎样的角色？本文将对这些疑惑实行详细解答。

一、有权认定工伤的主体是谁

工伤认定是一项专业性较强的工作，有权认定工伤的主体是劳动行政部门。在我国，劳动行政部门是指人力资源和社会保障部门，具体到各地，则是各级人力资源和社会保障局。按照《工伤保险条例》规定，劳动行政部门负责对工伤事故实调查、认定和解决。

正文：

1. 有权认定工伤的主体是劳动行政部门

劳动行政部门作为工伤认定的主体具有以下特点：

（1）专业性：劳动行政部门具备丰富的工伤认定经验，熟悉相关法律法规，可以准确判断工伤事故的性质和程度。

（2）权威性：劳动行政部门作为职能部门，具有较高的权威性，其认定结果具有法律效力。

（3）公正性：劳动行政部门在工伤认定期间，遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。

2. 有权认定工伤的主体是，有权申请认定工伤的主体

有权申请认定工伤的主体涵劳动者、用人单位和工会组织。劳动者在发生工伤事故后，可向劳动行政部门提出工伤认定申请；用人单位在劳动者发生工伤事故后，有义务向劳动行政部门报告，并协助劳动者申请工伤认定；工会组织也可以代表劳动者向劳动行政部门提出工伤认定申请。

3. 谁有权认定工伤

工伤认定的权力属于劳动行政部门，具体由人力资源和社会保障部门及其派出机构负责。在工伤认定进展中，劳动行政部门应该充分听取劳动者、用人单位和工会组织的意见，保证认定结果的公正性。

4. 工伤认定的主体不涵

工伤认定的主体不包含以下几类：

（1）劳动者本人：劳动者本人无权认定自身是不是工伤，但有权申请工伤认定。

（2）用人单位：用人单位无权认定工伤但理应协助劳动者申请工伤认定。

（3）其他第三方：如医疗机构、鉴定机构等，他们只能提供工伤认定的相关证据，无权实行工伤认定。

二、工伤认定的程序和规定

1. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵以下几个环节：

（1）劳动者或用人单位向劳动行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动行政部门对工伤事故实行调查。

（3）劳动行政部门依照调查结果，作出工伤认定决定。

（4）劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤认定的相关规定

（1）工伤认定时限：劳动者或用人单位应该在工伤事故发生后30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。

（2）工伤认定证据：工伤认定进展中，劳动者、用人单位和工会组织理应提供相关证据，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（3）工伤认定标准：工伤认定理应合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节有权认定工伤的主体是劳动行政部门。劳动者、用人单位和工会组织有权申请工伤认定。在工伤认定期间，各方理应遵循相关法律法规，保障工伤认定结果的公正性。期望通过本文的探讨，可以为广大劳动者和相关行政部门提供有益的参考。