食品中事故怎么样界定为工伤：认定标准与流程解析

随着食品安全疑问的日益凸显食品中事故已成为职场人士关注的点。有食品引发的工伤认定不仅关系到受害者的权益保障也关系到企业的责任追究。本文将从有食品工伤认定的标准、赔偿标准以及有有害食品罪的量刑等方面为您详细解析食品中事故怎样去界定为工伤。

一、有食品工伤认定的标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。有食品致使的工伤，应满足以下条件：

（1）在工作时间内因工作起因食用了有食品；

（2）食品中事故造成劳动者身体受到伤害或是说患职业病。

2. 认定标准

（1）有食品的认定：有食品是指含有有有害物质，对人体健造成危害的食品。认定有食品，应依据食品安全标准和相关法律法规。

（2）工伤认定：有食品致使的工伤，应依照以下标准认定：

a. 劳动者在工作时间内食用了有食品；

b. 有食品与劳动者身体受到伤害或患职业病之间存在因果关系；

c. 劳动者所在单位未采用有效措预防食品中事故的发生。

二、有食品工伤认定的流程

1. 受害者报案：劳动者食用有食品后应及时向所在单位报案，说明食品中事故的情况。

2. 单位调查：单位接到报案后应立即启动调查程序，收集相关证据，如食品来源、食品检测结果等。

3. 向有关部门报告：单位应在调查结后，向所在地的人力资源和社会保障部门报告食品中事故，并提供相关材料。

4. 部门认定：人力资源和社会保障部门依照调查材料和相关规定，对有食品致使的工伤实行认定。

5. 受害者申请赔偿：工伤认定后，受害者可向所在单位申请赔偿。单位应在规定时间内支付赔偿金。

三、有食品工伤赔偿标准

1. 医疗费用：受害者因食品中事故产生的医疗费用，应由所在单位承担。

2. 误工费：受害者因食品中事故不能正常工作，所在单位应支付误工费。

3. 一次性伤残补助金：受害者因食品中事故致使伤残，所在单位应支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：受害者因食品中事故死亡，所在单位应支付丧葬补助金。

5. 抚恤金：受害者因食品中事故死亡，所在单位应支付死者家属抚恤金。

四、有有害食品罪的量刑

1. 生产、销售有有害食品罪：按照《刑法》的规定，生产、销售有有害食品，情节严重的，处三年以下有期刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期刑，并处罚金。

2. 生产、销售不合安全标准的食品罪：按照《刑法》的规定，生产、销售不合安全标准的食品，情节严重的，处五年以下有期刑或拘役，并处或是说单处罚金；情节特别严重的处五年以上十年以下有期刑，并处罚金。

食品中事故的工伤认定，既要遵循法律法规，也要注重证据收集。劳动者在遭遇有食品引起的工伤时，应及时报案、申请认定，维护自身合法权益。同时企业也应加强食品安全管理，预防食品中事故的发生。