工伤认定排除的三大情形：不予以认定的关键条件解析
工伤认定排除的三大情形：不予以认定的关键条件解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在某些情况下职工所受伤害并不被认定为工伤从而无法享受到相应的工伤待遇。本文将围绕工伤不予以认定的三个条件解析工伤认定排除的三大情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤不予以认定的三个条件
依照我国《工伤保险条例》第十四条，工伤不予以认定的三个条件如下：
1. 故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪进展中，故意造成本身身体伤害或是说疾病的表现。在此类情况下，职工所受伤害并非因工作起因造成，而是由于个人起因引发的，为此不予以认定工伤。
2. 醉茶或是说吸
职工在醉茶或吸状态下所受的伤害，不予以认定工伤。这是因为醉茶或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作起因无直接关联。
3. 自残或是说自杀
自残或自杀是指职工在非工作原因下，故意伤害本人或结本人生命的行为。此类情况下，职工所受伤害或死亡与工作原因无关，因而不予以认定工伤。
三、工伤认定排除的三大情形
1. 故意犯罪引发的伤害
（1）案例解析：某公司员工甲因与他人发生纠纷，故意伤害对方引起本身手指受伤。甲在申请工伤认定时，因其行为构成故意犯罪，不合工伤认定条件，故不予认定工伤。
（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定故意犯罪的不认定为工伤。
2. 醉茶或是说吸引发的伤害
（1）案例解析：某公司员工乙在下班后参加聚会饮茶过量引起茶精中。次日在上班途中，乙因茶精中致使摔倒受伤。乙在申请工伤认定时，因其处于醉茶状态，不合工伤认定条件，故不予认定工伤。
（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，醉茶或吸的不认定为工伤。
3. 自残或自杀致使的伤害
（1）案例解析：某公司员工丙因家庭琐事情绪失控，在家中割腕自杀。丙被送往医院救治，经抢救无效死亡。丙的家属在申请工伤认定时，因其行为构成自杀不合工伤认定条件故不予认定工伤。
（2）法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，自残或自杀的不认定为工伤。
四、结论
工伤不予以认定的三个条件，旨在排除非工作原因引发的伤害。在工伤认定期间，相关部门将严格审查职工所受伤害是不是合这三个条件。对不合工伤认定条件的情形，职工将无法享受到工伤待遇。 职工在工作中理应关注自身安全遵守法律法规，避免发生意外伤害。
熟悉工伤认定排除的三大情形，有助于职工更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，职工应该充分熟悉相关法律法规，正确判断自身的伤害是不是合工伤认定条件以便在发生意外时，可以及时获得工伤待遇，保障自身权益。
工伤认定排除的三大情形：不予以认定的关键条件解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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