全面解析：最新工伤认定标准下九大不予认定工伤的情形一览

全面解析：最新工伤认定标准下九大不予认定工伤的情形一览

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益、分散企业风险的必不可少手。在工伤认定期间怎样去界定工伤与非工伤的界限一直是困扰着各级人力资源和社会保障部门的难题。最新工伤认定标准的出台为工伤认定提供了更为明确和细致的依据。本文将全面解析最新工伤认定标准下九大不予认定工伤的情形帮助大家更好地理解这一政策。

一、最新工伤认定标准下九大不予认定工伤的情形一览

最新工伤认定标准明确了九大不予认定工伤的情形，这九大情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害、在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害、在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生的争执、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的意外伤害、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的自身疾病加重、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的职业禁忌症。

以下咱们将针对其中的三个不予认定工伤的情形实行详细解析。

二、最新三次不予认定工伤的情形有哪些？

1. 故意犯罪

依照最新工伤认定标准，故意犯罪致使的伤害不予认定工伤。这是因为，犯罪表现是违法行为，职工在犯罪进展中所受的伤害，不应由工伤保险来承担。故意犯罪涵故意伤害他人、故意毁坏财物等。在此情形下，职工所受伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸状态下致使的伤害不予认定工伤。这是因为，醉酒或吸是职工个人原因致使的与工作无关。在醉酒或吸状态下，职工的行为能力受限容易发生意外伤害。依据最新工伤认定标准，此类伤害不予认定工伤。

3. 自杀或自残

自杀或自残致使的伤害不予认定工伤。自杀或自残是职工个人原因引发的，与工作无关。在最新工伤认定标准中，明确将自杀或自残列为不予认定工伤的情形。这有助于防止个别职工利用工伤认定制度来规避法律制裁。

以下咱们将针对这三个不予认定工伤的情形实详细解答。

三、最新三次不予认定工伤的情形是什么？

1. 故意犯罪

故意犯罪引发的伤害不予认定工伤。故意犯罪是指职工在犯罪期间故意实的行为引起的伤害。这类伤害与工作无关不合工伤认定的基本条件。例如职工在犯罪期间被他人伤害或因犯罪行为引发自身受到伤害，均不予认定工伤。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸状态下引发的伤害不予认定工伤。醉酒或吸是职工个人原因致使的，与工作无关。在醉酒或吸状态下，职工的行为能力受限，容易发生意外伤害。例如，职工因醉酒在车间内摔倒受伤，或是说因吸引发精神恍惚，在操作期间受伤，均不予认定工伤。

3. 自杀或自残

自杀或自残引起的伤害不予认定工伤。自杀或自残是职工个人原因造成的，与工作无关。在最新工伤认定标准中，自杀或自残被明确列为不予认定工伤的情形。例如，职工因个人原因产生自杀念头，在工作场所内实自杀行为，不予认定工伤。

四、最新三次不予认定工伤的情形是？

1. 工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害不予认定工伤。这意味着，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤害，如与他人发生争执、意外摔倒等，均不属于工伤。例如职工在休息时间与他人发生争执，被他人伤害，不予认定工伤。

2. 工作时间和工作场所内因私事受到的伤害

在工作时间和工作场所内，因私事受到的伤害不予认定工伤。私事涵职工在工作时间解决个人事务，如接打电话、购物、聊天等。在应对私事进展中受到的伤害，如摔倒、与他人发生争执等，均不属于工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因个人原因致使的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的意外伤害不予认定工伤。这类伤害包含职工因个人原因引起的自身疾病加重、职业禁忌症等。例如，职工在工作时间内在操作期间突然发病，经查实为个人原因引发的疾病加重，不予认定工伤。

最新工伤认定标准下九大不予认定工伤的情形，旨在明确工伤认定的界限保障职工权益，同时防止滥用工伤保险制度。通过对这些情形的解析，有助于大家更好地理解工伤认定政策，为维护自身权益提供参考。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依照具体情况，严格依法认定工伤，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。