在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措对工伤认定的标准与程序有着严格的规定。随着我国人口老龄化加剧，退休人员的工伤认定疑惑逐渐成为社会关注的点。退休人员工伤认定标准的明确，不仅关系到退休人员的合法权益也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将对工伤认定标准与退休人员权益保障实行深入解析，以期为维护退休人员权益提供有益的参考。

一、退休人员的工伤认定是由谁认定

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

退休人员工伤认定的责任主体

退休人员的工伤认定主要由社会保险行政部门负责。在我国，社会保险行政部门是指人力资源和社会保障部门。当退休人员发生工伤事故时，其工伤认定申请由人力资源和社会保障部门实行审查和认定。工会、企业等组织和机构也可协助退休人员申请工伤认定。

二、退休人员的工伤认定标准

退休人员工伤认定的具体标准

退休人员工伤认定的标准主要涵以下几点：

1. 工伤事故发生在退休前的工作岗位上。退休人员在工作岗位上因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

2. 工伤事故与工作有关。退休人员在工作期间因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

3. 工伤事故造成身体残疾或功能障碍。退休人员因工伤事故造成身体残疾或功能障碍，可认定为工伤。

4. 工伤事故发生在退休后的合理期间内。退休人员在退休后的一时间内，因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。

三、退休人员工伤认定有哪些

退休人员工伤认定的具体情形

退休人员工伤认定的情形主要包含以下几种：

1. 退休人员在工作中受到意外伤害。

2. 退休人员在工作中因接触有害物质引发职业病。

3. 退休人员在上下班途中受到交通事故伤害。

4. 退休人员在因公外出期间受到意外伤害。

5. 退休人员在工作进展中因工作原因造成身体残疾或功能障碍。

四、退休人员工伤认定条件

退休人员工伤认定的必备条件

退休人员工伤认定需要满足以下条件：

1. 退休人员必须是在工作期间受到事故伤害。

2. 事故伤害与工作有关。

3. 事故伤害引发身体残疾或功能障碍。

4. 事故伤害发生在退休后的合理期间内。

5. 退休人员需提供相关证明材料，如工作证明、事故证明等。

五、退休人员工伤认定程序

退休人员工伤认定的办理流程

1. 提交申请：退休人员或其家属向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理审查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，确认是不是合工伤认定条件。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，收集相关证据。

4. 审批认定：人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请实行审批。

5. 送达通知：人力资源和社会保障部门将工伤认定结果通知退休人员或其家属。

6. 申请复查：退休人员或其家属对工伤认定结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门申请复查。

通过以上对退休人员工伤认定标准与权益保障的解析，咱们期望为广大退休人员提供有益的参考为他们维护自身权益提供帮助。同时也期待相关部门在工伤认定工作中更加关注退休人员的合法权益，保证工伤认定制度的公平、公正、公开。