# 工伤认定五大新标准：详解最新五次不予认定工伤的情形与依据

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文将结合最新五次不予认定工伤的案例详细解读不予认定工伤的五大新标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、不予认定工伤决定书是什么意思？

不予认定工伤决定书是劳动保障部门按照相关法律法规对工伤认定申请实行审查后认为不合工伤认定条件作出的不认定工伤的决定。该决定书具有法律效力，对双方当事人具有约力。

## 二、最新五次不予认定工伤的情形与依据

### 1. 案例一：上班途中遭遇交通事故

某职工在上班途中遭遇交通事故，但经调查发现，该职工并未依照公司规定的路线和时间上下班。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。但该职工未依据公司规定的路线和时间上下班，不合工伤认定条件。

### 2. 案例二：工作期间突发疾病死亡

某职工在工作期间突然晕倒，经抢救无效死亡。经调查，该职工患有高血压，但未按期服药。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。但该职工患有高血压，未按期服药，致使疾病突发，不合工伤认定条件。

### 3. 案例三：工作场所内斗殴受伤

某职工在工作场所与他人发生斗殴，引发受伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀的，不认定为工伤。该职工在工作场所内与他人斗殴，属于违法表现，不合工伤认定条件。

### 4. 案例四：工作期间违规操作引发伤害

某职工在工作期间违规操作机器，造成手臂受伤。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作期间因违反安全生产规定，引发事故伤害的不认定为工伤。该职工违规操作机器引发伤害，不合工伤认定条件。

### 5. 案例五：工作期间请假外出发生意外

某职工在工作期间请假外出，期间遭遇意外伤害。

《工伤保险条例》第十八条规定，职工在工作期间请假外出，期间发生的伤害不认定为工伤。该职工请假外出期间发生意外，不合工伤认定条件。

## 三、工伤不予以认定的三个条件

1. 职工在非工作场所、非工作时间发生的伤害；

2. 职工因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀引发的伤害；

3. 职工在工作期间因违反安全生产规定引起的伤害。

## 四、不予认定为工伤的情形

1. 非工作场所、非工作时间发生的伤害；

2. 因故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀致使的伤害；

3. 违反安全生产规定引起的伤害；

4. 上班途中未遵循公司规定的路线和时间发生的伤害；

5. 工作期间突发疾病，但未及时治疗引发的死亡。

## 五、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任，但应依照实际情况，对职工实适当的经济补偿。具体补偿标准由双方协商确定，或依照当地相关规定行。

## 结论

工伤认定关系到职工的合法权益，用人单位和职工理应严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的公正、公平。本文通过解读最新五次不予认定工伤的情形与依据，旨在帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应密切关注政策动态，及时调整工作途径，确信工伤认定工作的顺利实。