最新工伤认定范围：2021版规则、适用与表格全解析（第2版）
最新工伤认定范围：2021版规则、适用与表格全解析（第2版）
最新工伤认定范围：2021版规则、适用与表格全解析（第2版）
随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定范围也在不断调整和更新。本文将为您详细解析2021年最新工伤认定规则、适用条件以及工伤认定范围表格，帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关规定。
一、2021版工伤认定规则
1. 工伤的定义
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。2021版工伤认定规则在此基础上实行了细化，明确了工伤认定的具体范围。
2. 工伤认定范围
（1）工作时间内发生的伤害
在工作时间内，劳动者因工作起因受到的伤害，涵但不限于以下几种情况：
① 工作期间发生的意外伤害；
② 工作期间因利用工具、设备等原因致使的伤害；
③ 工作期间因工作环境原因引起的伤害；
④ 因工作原因致使的急性病症。
（2）工作场所内发生的伤害
在工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害，包含以下几种情况：
① 工作场所内的伤害；
② 工作场所内的职业病；
③ 工作场所内的环境污染引发的伤害；
④ 工作场所内的其他伤害。
（3）职业病
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指因工作原因引起的疾病。2021版工伤认定规则明确了职业病认定的具体范围涵以下几种情况：
① 因接触有有害物质引起的职业病；
② 因工作环境原因造成的职业病；
③ 因工作原因造成的职业性耳聋、视力减退等疾病。
3. 工伤认定程序
（1）劳动者申请
劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（2）人力资源和社会保障部门审查
人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。对合条件的应该认定为工伤；对不合条件的，应该书面通知劳动者和用人单位。
（3）行政复议和行政诉讼
劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、2021版工伤认定适用条件
1. 工伤认定适用主体
工伤认定适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
2. 工伤认定适用时间
工伤认定适用于劳动者在用人单位工作期间发生的伤害。
3. 工伤认定适用地点
工伤认定适用于我国境内的用人单位工作场所。
4. 工伤认定适用情形
工伤认定适用于劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或是说患职业病。
三、2021版工伤认定范围表格
以下为2021版工伤认定范围表格，供参考：
| 序号 | 工伤认定范围 | 说明 |
| --- | --- | --- |
| 1 | 工作时间内发生的伤害 | 包含意外伤害、工具设备伤害、工作环境伤害、急性病症等 |
| 2 | 工作场所内发生的伤害 | 涵伤害、职业病、环境污染伤害等 |
| 3 | 职业病 | 包含有有害物质中、工作环境引发的疾病等 |
四、总结
2021版工伤认定规则、适用条件与表格全解析，旨在帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事故后，理应及时申请工伤认定，用人单位也应积极配合，共同维护劳动者的权益。同时企业和劳动者都应加强安全意识，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。
最新工伤认定范围：2021版规则、适用与表格全解析（第2版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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