一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节对工伤职工而言及时申请工伤认定至关要紧。本文将围绕工伤认定申请的截止期限及逾期解决实行详细解析以帮助广大职工熟悉相关规定维护自身合法权益。

二、工伤认定申请的截止期限

1. 最晚申请工伤认定的时间

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最晚申请工伤认定的时间是用人单位发生事故伤害或是说职业病诊断、鉴定之日起的30日内。

2. 最晚申请工伤认定的时间是几天

如前所述，最晚申请工伤认定的时间是30天。这里的30天是指工作日，不涵法定节假日和休息日。

三、工伤认定申请的逾期应对

1. 用人单位逾期申请工伤认定的解决

（1）补缴工伤保险费

若是用人单位在规定期限内未提出工伤认定申请，但在30日之后补缴了工伤保险费，社会保险行政部门应该受理其工伤认定申请。

（2）逾期费用承担

用人单位逾期申请工伤认定，应该承担相应的逾期费用。逾期费用按照社会保险费滞纳金的标准计算。

2. 职工逾期申请工伤认定的应对

（1）职工自愿放弃

要是职工在规定期限内未提出工伤认定申请，视为自愿放弃工伤认定。职工自愿放弃工伤认定后不能再申请工伤认定。

（2）特殊情况的应对

在特殊情况下，职工因不可抗力或是说其他正当理由未能及时申请工伤认定，可以申请长工伤认定期限。具体长时限由社会保险行政部门依照实际情况确定。

四、工伤认定申请的截止期限及逾期解决的案例分析

1. 案例一：用人单位逾期申请工伤认定

某公司员工小王在工作中受伤，公司未在规定期限30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。后公司补缴了工伤保险费，并向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理了公司的申请并依法实了工伤认定。

2. 案例二：职工逾期申请工伤认定

某工厂员工小李在工作中患上职业病，但由于对工伤认定程序不熟悉，未在规定期限内提出工伤认定申请。后小李熟悉到相关法规，向社会保险行政部门申请长工伤认定期限。社会保险行政部门依照小李的实际情况，同意长工伤认定期限，并依法实行了工伤认定。

五、结论

工伤认定申请的截止期限及逾期解决对维护职工合法权益具有必不可少意义。用人单位和职工都应该理解相关规定，及时申请工伤认定，以免逾期造成权益受损。同时社会保险行政部门应该依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、高效。

（注：本文按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规编写，仅供参考。）