更高法出台工伤赔偿新规：详解工伤认定与赔偿标准

更高法出台工伤赔偿新规：详解工伤认定与赔偿标准

更高法出台工伤赔偿新规：详解工伤认定与赔偿标准

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的必不可少环节一直备受关注。近日更高人民法院发布了《关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》（以下简称《规定》）对工伤认定与赔偿标准实了细化，为妥善应对工伤保险行政纠纷提供了法律依据。本文将结合《规定》及现有法律法规，详解工伤认定与赔偿标准。

一、工伤认定

（一）工伤认定的范围

依据《规定》，工伤认定范围主要包含以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的特殊情况

1. 双重劳动关系：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位理应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2. 派遣、指派、转包和挂靠关系：按照《规定》，派遣、指派、转包和挂靠关系中的工伤认定，应该按照实际工作情况和劳动者与用人单位之间的关系确定。

3. 第三人原因造成工伤：职工因第三人的原因受到伤害社会保险行政部门以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

二、工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》及《规定》，工伤赔偿标准主要涵以下项目：

1. 医疗费：工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位依据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销。

4. 复治疗费：工伤职工需要实复治疗的，费用由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：工伤职工需要配置辅助器具的费用由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 一次性伤残补助金和伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿程序

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未准时提出申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工评定伤残等级，需要实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 工伤赔偿：工伤职工依照伤残等级享受相应的工伤赔偿待遇。

四、工伤赔偿新规的意义

《规定》的出台，对工伤认定与赔偿标准实行了细化，有利于维护工伤职工的合法权益，增强工伤赔偿的公正性和可操作性。具体意义如下：

1. 明确了工伤认定的范围和特殊情况，为工伤职工 提供了更加明确的依据；

2. 细化了工伤赔偿标准，使工伤赔偿更加公平合理；

3. 规范了工伤赔偿程序，提升了工伤赔偿的效率；

4. 强化了对工伤职工合法权益的保护，体现了我国劳动保障法律法规的完善。

更高法出台工伤赔偿新规，对工伤认定与赔偿标准实了全面梳理，有助于推动我国工伤保险制度的完善为广大劳动者提供了更加有力的保障。