工伤认定与赔偿指南：替岗期间受伤能否认定为工伤及其赔偿标准

工伤认定与赔偿指南：替岗期间受伤能否认定为工伤及其赔偿标准

工伤认定与赔偿指南：替岗期间受伤能否认定为工伤及其赔偿标准

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧法律制度。在实际工作中，替岗现象时有发生替岗期间受伤的职工能否认定为工伤，以及怎样实行赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将为您详细解析替岗期间受伤能否认定为工伤及其赔偿标准。

二、替岗受伤能否认定为工伤

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤的认定主要关注两点：一是工作过程二是工作起因。

2. 替岗受伤的工伤认定

替岗是指职工因特殊情况，代替他人工作岗位实工作。在替岗期间，要是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，能否认定为工伤呢？

依照《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作期间，因下列情形之一受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤：

（一）从事本职工作受到事故伤害的；

（二）从事与本职工作有关的临时工作受到事故伤害的；

（三）在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（四）在工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

从以上规定可看出，替岗受伤只要合工伤认定的基本条件，即在工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以认定为工伤。

三、替岗受伤的赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（一）医疗费用；

（二）工伤津贴；

（三）一次性伤残补助金；

（四）一次性工伤医疗补助金；

（五）一次性伤残就业补助金；

（六）护理费；

（七）丧葬补助金；

（八）供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

工伤职工的医疗费用，遵循和本地区工伤保险基金支付范围和标准支付。

（2）工伤津贴

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期满后仍需继续治疗的由工伤保险基金支付工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金

工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性支付伤残补助金。具体标准为：

一级伤残：本人二十个月的工资；

二级伤残：本人十八个月的工资；

三级伤残：本人十六个月的工资；

四级伤残：本人十四个月的工资；

五级伤残：本人十二个月的工资；

六级伤残：本人十个月的工资；

七级伤残：本人八个月的工资；

八级伤残：本人六个月的工资；

九级伤残：本人四个月的工资；

十级伤残：本人二个月的工资。

（4）一次性工伤医疗补助金

工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级一次性支付工伤医疗补助金。具体标准为：

一级伤残：本人二十四个月的工资；

二级伤残：本人二十二个月的工资；

三级伤残：本人二十个月的工资；

四级伤残：本人十八个月的工资；

五级伤残：本人十六个月的工资；

六级伤残：本人十四个月的工资；

七级伤残：本人十二个月的工资；

八级伤残：本人十个月的工资；

九级伤残：本人八个月的工资；

十级伤残：本人六个月的工资。

（5）一次性伤残就业补助金

工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级一次性支付伤残就业补助金。具体标准为：

一级伤残：本人三十六个月的工资；

二级伤残：本人三十四个月的工资；

三级伤残：本人三十二个月的工资；

四级伤残：本人三十个月的工资；

五级伤残：本人二十八个月的工资；

六级伤残：本人二十六个月的工资；

七级伤残：本人二十四个月的工资；

八级伤残：本人二十二个月的工资；

九级伤残：本人二十个月的工资；

十级伤残：本人十八个月的工资。

（6）护理费

工伤职工因生活不能自理需要护理的，依照生活不能自理的程度，支付护理费。具体标准为：

完全不能自理：本人工资的百分之六十；

大部分不能自理：本人工资的百分之四十；

部分不能自理：本人工资的百分之二十。

（7）丧葬补助金

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金。具体标准为：本人生前六个月的工资。

（8）供养亲属抚恤金

职工因工死亡其供养亲属可以领取供养亲属抚