无营业执照也认定工伤怎么办：无营业执照发生工伤如何赔偿及认定流程

无营业执照也认定工伤怎么办：无营业执照发生工伤如何赔偿及认定流程

无营业执照也认定工伤怎么办：无营业执照发生工伤怎样去赔偿及认定流程

随着我国法治建设的不断完善工伤认定和赔偿难题越来越受到广泛关注。在实际生活中部分企业或个体工商户因种种起因不存在办理营业执照造成员工在发生工伤时面临 难题。本文将为您详细解答无营业执照发生工伤的认定及赔偿疑惑帮助您熟悉在未有营业执照的情况下怎样去实工伤认定和赔偿。

一、无营业执照发生工伤能否认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，工伤认定并不以企业是不是办理营业执照为前提。即使在木有营业执照的情况下，只要合上述工伤认定条件，员工仍然可以认定为工伤。

二、无营业执照工伤赔偿怎样去实行？

1. 工伤认定

员工发生工伤后，首先需要向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）工作证明或其他证明员工与单位存在劳动关系的材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤赔偿

工伤认定通过后，员工可依照以下程序实行工伤赔偿：

（1）治疗费用：工伤员工在治疗期间，治疗费用由工伤保险基金支付。如未参加工伤保险则由用人单位承担。

（2）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变，由用人单位支付。

（3）伤残赔偿：工伤员工经治疗评定伤残等级后，依据伤残等级和本人工资，依照《工伤保险条例》的规定支付伤残赔偿金。

（4）工亡赔偿：工伤员工因工死亡，其家属可依法获得丧葬费、供养亲属抚恤金等赔偿。

三、未有营业执照工伤怎样赔偿？

1. 用人单位未办理营业执照不作用工伤认定。员工在发生工伤后，能够依据《劳动合同法》的规定，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 用人单位未办理营业执照，引起无法参加工伤保险的，应该承担工伤赔偿的全部责任。

3. 用人单位未办理营业执照，在工伤赔偿进展中，员工能够请求用人单位支付以下费用：

（1）治疗费用：包含医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工资、奖金、津贴等福利待遇；

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资支付；

（4）工亡赔偿金：包含丧葬费、供养亲属抚恤金等。

四、未有营业执照可做工伤认定吗？

是的，木有营业执照也可实工伤认定。工伤认定主要依据员工与用人单位是不是存在劳动关系以及是否合工伤认定条件。营业执照只是证明用人单位合法经营的一种凭证，不影响工伤认定。

无营业执照发生工伤的认定和赔偿，与有营业执照的企业基本相同。员工在发生工伤后，应积极 ，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位也应该意识到，合法经营、准时足额为员工缴纳工伤保险，是保障员工权益、减低经营风险的关键举措。