在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧机制之一。当职工在工作中遭遇不，其是在无营业执照的情况下，工伤认定和赔偿疑问往往变得复杂而棘手。本文将全面解析无营业执照情况下工伤认定的法律依据、认定流程及 指南，帮助广大劳动者熟悉自身权益，维护自身合法权益。

一、引言

在我国，营业执照是企业合法经营的必要证件。在实际生活中部分企业或个体工商户因各种起因未办理营业执照，引起劳动者在工伤认定和赔偿期间面临多难题。本文旨在为广大劳动者提供一份无营业执照情况下工伤认定的全攻略，让劳动者在面对工伤时可以有针对性地维护自身权益。

二、无营业执照情况下工伤认定的法律依据

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在工作进展中受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。即使企业未办理营业执照，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作中受到的伤害仍可认定为工伤。

2. 认定工伤的条件

（1）劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系；

（2）劳动者在工作期间受到事故伤害或患职业病；

（3）伤害发生在用人单位的经营范围内。

三、无营业执照怎么认定工伤的责任

1. 用人单位的责任

在无营业执照情况下，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。即使企业未办理营业执照，也不能免除其依法理应承担的工伤保险责任。

2. 劳动者的责任

劳动者在无营业执照情况下发生工伤应该及时向用人单位报告，并依照工伤认定的程序申请工伤认定。劳动者有义务提供与工伤有关的证据，如工作证明、事故现场照片等。

四、无营业执照发生工伤无营业执照工伤赔偿

1. 赔偿标准

无营业执照发生工伤的赔偿标准与有营业执照的企业相同。依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者与用人单位可以协商确定赔偿事宜。协商达成一致后，双方签订赔偿协议。

（2）仲裁赔偿：劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。

（3）诉讼赔偿：劳动者也可以依法向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

五、木有营业执照工伤怎么样走法律程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤后应该及时向用人单位报告并依照以下程序申请工伤认定：

（1）提交工伤认定申请表；

（2）提交劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证明；

（3）提交工伤事故的相关证据；

（4）提交医疗机构出具的工伤诊断证明。

2. 工伤认定决定

劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 仲裁或诉讼程序

劳动者在获得工伤认定后，能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担工伤赔偿责任。

无营业执照情况下工伤认定及 并非无法可依。劳动者在遭遇工伤时，应该理解相关法律依据，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。