一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中部分企业因种种起因不存在营业执照给工伤认定带来了多难题。本文将针对营业执照缺失情况下的工伤认定标准与应对流程实解析，以期为劳动者和相关人士提供参考。

二、营业执照缺失情况下的工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。在不存在营业执照的情况下，工伤认定仍需遵循这一基本定义。

2. 认定标准

（1）工作时间和工作场所

在不存在营业执照的情况下，劳动者仍需证明其工作时间和工作场所。这包含但不限于：劳动合同、工资支付凭证、同事证言等。

（2）工作起因

劳动者需要证明其在工作中受到的伤害或患职业病与工作原因有关。这需要提供相关证据，如工作过程、工作任务、工作环境等。

（3）伤害程度

劳动者需要提供医疗机构出具的伤情鉴定报告以证明其受到的伤害程度。

三、营业执照缺失情况下的工伤认定应对流程

1. 劳动者申请

劳动者在发生工伤后，应立即向企业提出工伤认定申请。企业应在收到申请后的15日内作出答复。

2. 企业答复

企业在收到劳动者申请后，应依照工伤认定标准实审查。如认为劳动者合工伤认定条件，应在15日内向劳动者答复同意工伤认定。

3. 劳动保障部门审核

如企业不同意工伤认定，劳动者可向当地劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门应在收到申诉后的60日内完成审核。

4. 工伤认定决定

劳动保障部门依据审核结果，作出工伤认定决定。如认定劳动者为工伤，应向劳动者和企业送达工伤认定决定书。

5. 赔偿与救助

（1）赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。在不存在营业执照的情况下，劳动者可依据工伤认定决定书向企业主张赔偿。

（2）救助

如企业无力承担赔偿责任，劳动者可向当地社会保险机构申请工伤救助。

四、营业执照缺失情况下的工伤认定法律程序

1. 劳动者向企业提出工伤认定申请。

2. 企业在收到申请后的15日内作出答复。

3. 如企业不同意工伤认定，劳动者向当地劳动保障部门提出申诉。

4. 劳动保障部门在收到申诉后的60日内完成审核。

5. 劳动保障部门按照审核结果，作出工伤认定决定。

6. 如认定劳动者为工伤，劳动保障部门向劳动者和企业送达工伤认定决定书。

7. 劳动者依据工伤认定决定书向企业主张赔偿。

8. 如企业无力承担赔偿责任，劳动者向当地社会保险机构申请工伤救助。

五、结论

营业执照缺失情况下的工伤认定虽然存在一定难度但劳动者仍然可以按照相关法律法规通过合法途径维护自身合法权益。在解决此类难题时，劳动者应充分熟悉工伤认定标准与解决流程，积极寻求法律援助，确信自身权益得到有效保障。同时企业也应加强对劳动者的保护，规范经营表现避免因营业执照缺失致使劳动者权益受损。