无营业执照单位员工工伤赔偿标准与认定流程详解

一、引言

在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键制度。在现实生活中若干无营业执照的单位仍然存在这些单位的员工在发生工伤时往往面临赔偿难题。本文将针对无营业执照单位员工工伤赔偿的标准与认定流程实详细解析以帮助劳动者维护自身权益。

二、无营业执照单位员工工伤赔偿标准

1. 工伤认定

依据我国《工伤保险条例》规定，无营业执照单位的员工在发生工伤时，可以遵循以下标准实工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 赔偿标准

无营业执照单位员工工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）医疗费：工伤员工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：工伤员工因治疗工伤而无法上班期间的工资损失。

（3）护理费：工伤员工在治疗期间，需要他人护理的费用。

（4）住院伙食补助费：工伤员工住院期间的伙食补助。

（5）交通费：工伤员工治疗工伤所需的交通费用。

（6）残疾赔偿金：工伤员工因工伤致使残疾的，遵循伤残等级支付残疾赔偿金。

（7）丧葬补助金：工伤员工因工伤死亡的，支付丧葬补助金。

（8）死亡赔偿金：工伤员工因工伤死亡的，按照法定标准支付死亡赔偿金。

三、无营业执照单位员工工伤认定流程

1. 提交申请

无营业执照单位员工发生工伤后，应向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动关系的证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理审查

社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。对合受理条件的，理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 调查核实

社会保险行政部门在工伤认定进展中能够对相关单位、人员实调查核实。必要时，可委托具有资质的医疗机构实鉴定。

4. 作出决定

社会保险行政部门在调查核实后，按照工伤认定标准，作出是不是属于工伤的决定。对认定为工伤的，应该及时通知申请人。

5. 申请复查

对工伤认定决定不服的单位或是说个人，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。上一级社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

四、结论

无营业执照单位员工工伤赔偿疑惑关系到劳动者的切身利益。劳动者在发生工伤时应积极维护自身权益，依照工伤认定流程申请认定，并依法获得赔偿。同时有关部门也应加大对无营业执照单位的监管力度，切实保障劳动者的合法权益。

无营业执照单位员工工伤赔偿标准与认定流程，既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法表现的制约。劳动者在遇到此类难题时，应勇敢 ，让工伤赔偿制度真正发挥作用。